Com va passar que el govern intenti estimular l'augment de la taxa de natalitat, els metges i el codi laboral intenten protegir la salut de les futures mares, i per a l'empresari la dona embarassada continua sent motiu de preocupació, ja que es creu que té molts beneficis, que es tornarà més malalta i que funcionarà , molt probablement, serà pitjor. Aquesta és una opinió preconcebida. No obstant això, no té fonament. Després de tot, l'empresari no té dret a acomiadar a una dona embarassada, i obligar-la a dimitir pel seu compte estarà plena de diversos problemes per part de la inspecció de la protecció laboral. A més, d'acord amb l'article 254 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, s'hauria de mantenir el nivell de guanys mitjans d'una dona embarassada, encara que s'hagi de traslladar a un lloc diferent, menys "perjudicial", si el metge ho requereix, o si necessita viatjar durant l'horari laboral per visitar un metge.
Vacances llargues
Segons la llei, el permís de maternitat és de 70 dies naturals abans del part i 70 dies després del part o de 86 dies en cas de complicat part. I si s'espera el naixement de bessons o trillizos: 84 dies abans del lliurament i 110 dies després. I molt sovint després de la finalització d'aquestes vacances, les dones es deixen per tenir cura d'un fill de fins a tres anys, i durant tot aquest període l'organització està obligada a mantenir el seu lloc de treball darrere d'ells. Mentrestant, per a desallotjar legalment d'una dona embarassada, una empresa només pot "a través del seu cadàver", és a dir, en cas de liquidació d'una organització o finalització d'activitat per part d'un emprenedor individual (article 261, part 1 de la LC RF). En cas de violació dels seus drets, una dona pot presentar una demanda judicial, si l'empresari es nega a complir la decisió del tribunal, la companyia espera que se sancioni adequadament fins a la confiscació dels comptes de l'organització. No obstant això, la majoria de les mares tendeixen a evitar conflictes i mantenir nervis sans, no es posen en contacte amb la cort i surten en silenci, en anglès.
Placa mare
L'abonament per maternitat es paga des del Fons de l'Assegurança Social, el full de baixa per malaltia serveix de base per a això. Segons la llei, la llista de malalts a les dones embarassades es paga en un 100% dels ingressos mitjans, però d'acord amb la llei "Pel que fa al pressupost del Fons de l'Assegurança Social de la Federació de Rússia per a 2008 i per al període de planificació de 2009 i 2010", una dona no podrà obtenir més de 23.400 rubles al mes, fins i tot si el seu salari va superar aquesta quantitat. Cal assenyalar que els salaris han de ser completament "blancs", perquè es troba en documents oficials. La qüestió, per descomptat, és delicada, però no hi ha res vergonyós que quan una dona estigui ocupada, esbrinarà la quantitat de salaris declarats. I els empleats, i fins i tot més empleats, poden detallar i, el que és més important, de manera honesta, com els caps tracten l'hospital en general i les dones embarassades en particular. Recordem que la indemnització per a l'embaràs i el part no es paga per part del tresor de l'empresa, aquest és el Fons de l'Assegurança Social, excepte que totes les molèsties de la inscripció repercuteixen en els departaments comptables i de recursos humans. Per descomptat, l'empresari està obligat a acceptar el full de permís per malaltia, excepte quan la llista d'incapacitats laborals està plena d'irregularitats. I d'acord amb això, en rebre el full, comproveu acuradament si el nom, el nom, el patró, l'edat i el sexe del pacient estan correctament indicats, així com el nom de l'empresa, tant si es fa la signatura del metge com el segell de l'hospital. Però fins i tot si la llista de discapacitat va desaparèixer miraculosament de la profunditat del departament de comptabilitat, no importa, es pot restaurar contactant l'hospital, rebrà un duplicat d'aquest.