Participació en esdeveniments corporatius

Una festa en el cercle de companys de feina ... És només una festa? O els líders ens tornen a provar?
Cadascun de nosaltres havíem de visitar festes corporatives a la nostra empresa. Per tant, sabem perfectament que hem de ser alegres, sociables i sants, recordar que qualsevol paraula parlada pot ser usada contra nosaltres. Però en aquesta lògica aparentment simple hi ha alguns errors.
1. No es pot caminar
La corporativa és entreteniment, per tant, anar allí o no, els negocis són voluntaris.
En realitat. Per a la majoria dels gerents, una bona empresa és un tema d'honor. No obstant això, és difícil que l'empresa sobreviu ara, es redueix el pressupost per descansar. I la ignorància de l'esdeveniment per part del personal pot considerar-se insult. A més, l'empleat absent, com era, diu: "No sóc del teu equip".

2. Decollete? No!
L'empresa forma part del treball, de manera que no hi ha vestits de nit i sabates de taló.
En realitat. Arribar al restaurant en un vestit d'oficina, que és avorrit durant els dies laborables, de manera involuntària, declarar que per a vostè aquesta festa no és una festa, sinó una obligació avorrit. Això pot ofendre molts.

3. Oblideu-vos de negoci
A la nit, cal divertir-vos, comunicar-vos i desconnectar-vos completament dels problemes d'oficina. En realitat. Per a qualsevol persona que vulgui fer una carrera en aquesta empresa, qualsevol festa col·lectiva és una ocasió per a la recerca. Si teniu plans de gran abast, aprofiteu el moment. Observeu el comportament de les persones, escolti, conegui més de prop amb aquells que treballen en els departaments veïns. La informació recollida segurament serà útil en el futur.

4. Et vaig a "tu"
Si el cap ofereix relaxar-se i canviar-se a "tu", llavors és un veritable partidari de la comunicació democràtica. En realitat. El que va provocar el desig del xef de comunicar amb confiança, no és tan difícil de reconèixer. Per exemple, un dels motius pot ser que el cap es va permetre beure massa. No obstant això, per a vostè no és un motiu per relaxar-se. El cap recordarà com els seus subordinats "simplement" el van picar i van cridar a Lesha, i és impossible predir com reaccionarà a ell l'endemà. Si el cap és sobri i adequat, però no ofereix cap acte, torneu a tenir cura: això pot ser una prova.

5. Entretenir-me
La corporació existeix per ser alimentada i divertida. I la vostra tasca és acceptar-ho amb alegria.
En realitat. Una guia o un presentador alegre pot donar un micròfon a qualsevol, i serà impossible rebutjar un "parell de paraules" per a la glòria de l'empresa. Es tracta d'una mena de prova de l'enginy i l'enginy. És poc probable que ho passi si comença a murmurar alguna cosa inintel·ligible sobre el món en tot el món. Per tal de no guanyar un greix menys en un "assumpte personal", prepareu per endavant el discurs.

6. Continuem
A la festa, es pot permetre prendre una mica d'un got i, si l'ànima requereix un "banquet", després de la tarda anireu a la barra més propera. En realitat. Si has comprovat amics entre companys, aquesta és una gran simpatia i la mateixa sort. Però amb més freqüència treballem amb coneguts i agradables, però no més. Per tant, segurament no sabràs com es comporta una persona en una situació inusual. I, a continuació, us preguntareu qui va explicar la història als col·legues sobre com una nena després d'unes copes de xampany va organitzar un striptease a prop del taulell de la barra.

Ahir va ser divertit ...
D'accidents en una festa corporativa, ningú és immune. Vas beure massa, vuit vegades seguint la vostra cançó favorita en karaoke, desenganxant les sabates, encenades a la pista de ball? Ara estàs avergonyit d'examinar els teus col · legues i et demanaràs disculpes?
No us feu pressa. En fer-ho, només cal abocar el foc al foc. Si no està acomiadat, la vida continua i la millor solució és tractar l'incident amb una part saludable d'ironia.