Una carrera d'èxit en el sentit masculí sovint s'assembla a l'asfalt posat sobre el llit de flors d'una vida familiar. Però si la mare de la família actua com una exitosa dona de negocis, farà tot el possible per convertir el pont de la carrera de carreteres d'asfalt en un jardí de flors en el qual el treball fa gala de petits fills, gats i gossos, precipiten l'herba suau i els adults juguen amb plaer jardiners d'aquest petit paradís ...
Infernal esforços
Com vostès saben, l'encarnació d'aquests plans paradisíacs en la vida requereix l'esforç infernal d'una dona: aquestes són les realitats modernes. En el llenguatge sec de les xifres, aquestes inversions desinteressades s'amaguen darrere d'una xifra bastant amena de 50: exactament un per cent més de dones treballadores s'empren dia a dia per una carrera i una família que els homes. És a dir, resulta que tant en el treball com a casa una dona treballa per dos. I no és necessari enumerar el que tracta aquest doble contracte: la meitat de les dones treballen regularment a la casa, i les tasques de la llar es completen molt després de mitjanit per a captar-ho tot.
Per això, les ambicions de les dones són més difícils d'implementar que els homes: en aquest cas, s'expressa la desigualtat notòria dels sexes. Perquè moltes dones es veuen obligades a calcular cada pas. Però la pregunta principal, potser, per a tothom sona com a estàndard: "En primer lloc, tenir fills, i després fer una carrera o viceversa?" Però la resposta depèn d'qui és exactament responsable.
Enfocament del treball
A favor de la primera opció, per raons força comprensibles, els metges diran: per posposar el naixement d'un nen "per a posteriors", per descomptat, és possible, però aquest procés de vegades és prolongat injustificadament. Per a un especialista en la selecció de personal, la presència de nens en un nen significa que en un futur pròxim probablement no anirà al decret. Tanmateix, els arguments dels "cercadors cínics" són molt importants: primer cal "pujar", i després "establir-se" per no experimentar més dificultats financeres. En poques paraules, les víctimes són inevitables. Sovint, el seu preu - un complex de culpabilitat, perseguint a la gent de carrer. Alguns no van sentir que els seus fills diuen la seva primera paraula, altres no veien el primer pas del seu fill, el tercer no recordava el nom del professor de classe. Paradoxalment, és un fet: sovint els subordinats es queixen que els fills dels caps eviten que els seus pares s'enfronten a les funcions laborals. Al mateix temps, les dones líders són criticades el doble de vegades que els homes. Malgrat totes aquestes denúncies, avui moltes empreses i empreses estan disposades a reunir-se amb els pares que treballen per ajudar-los a complir una mica les tasques familiars. Aquesta contravenida inclou assegurança mèdica per a familiars, dies addicionals per a vacances, bitllets parcials per als campaments infantils i sanatoris. L'enfocament suau també es manifesta en el fet que els empleats d'algunes empreses i empreses poden, si escau, portar el seu fill a l'oficina, en comptes de quedar-se a casa amb ell o retirar-se del treball, per exemple, tenir una reunió principal en un jardí d'infants o escola. I les autoritats ho veuen a través dels seus dits, sempre que el treball es faci de forma qualitativa i puntual. Però aquesta ajuda local a l'hora d'intentar combinar el treball i la família és una gota que ximple a la pedra brillant de la vida femenina diària. I si aquesta pedra dóna una fissura, la dona haurà de pensar més que omplir aquestes esquerdes. A la vida en general no s'esquerda a les costures, una dona s'atrevia a tenir èxit en tots els aspectes d'una mare de negocis, val la pena escoltar el consell dels que van guanyar aquesta baralla.
Consell número 1 Com més aviat tinguis fills, més possibilitats de seguir fent una carrera, perquè el pic de la carrera femenina cau entre 35-40 anys.
Consell núm. 2 Si aquesta opció no és per a vostè, llavors, abans de tenir un fill, faci una carrera, no es divideixi en menys.
Suggeriment # 3 Després del naixement d'un nen, trobeu un au au, niñera o secretari adequat. Si vols fer-ho tu mateix, és millor contractar una secretària.
Consell núm. 4 Si teniu diversos fills, feu un descans més llarg de maternitat cada vegada. El motiu és obvi: més nens - més temps per a ells.
Com construir la teva vida?
Una dona, que combina el treball i la família, no se sent "impulsada per un cavall"? Potser El més important és organitzar-ho tot. L'horari d'una dona mare durant el curs escolar està subjecte a un horari determinat, en alguns dies: nedar i ballar, en alguns, l'anglès i només el temps lliure. Queda sense canviar la neteja, la cuina, el treball. Intenteu no interferir amb el treball de la família, ja que, en primer lloc, és clar, la família i els seus problemes, però alhora no hauria de créixer en el treball. No deixeu que la seva qualitat pateixi. Al llarg dels anys, els especialistes van desenvolupar un conjunt de normes: que al matí no hi havia molèsties, tots els preparatius necessaris es fan a la nit. Si planeja unes vacances, prepara't per endavant: compra regals, pensa a través del programa. És molt difícil, quan tot està en l'últim moment, els nervis i el plaer. Encara és possible traduir totes les hores durant 7 minuts. Perquè amb tanta gent és difícil sortir a temps, cada vegada que algú frena. En general, es va notar fa molt temps: com més ha de ser una dona a temps, més organitzada és ella. Només sap que avui no es pot relaxar, per tant, està més centrat.
Per exemple, us sembla que fer esport per a vosaltres és una tasca poc realista. Una vegada. I va resultar que podeu anar a la piscina a les 8:30. Just abans del treball, teniu temps de nedar. Anteriorment, sempre vau enviar a tots els matins a l'escola, un jardí d'infants i tota una hora anava a funcionar. Això és, per descomptat, un moment molt agradable: podeu prendre cafè amb seguretat, posar-vos en ordre. Però si sortiu de casa amb tothom, podeu passar aquesta hora a la piscina o al gimnàs, i us n'hi deixeu orgullós. El mateix amb el cap de setmana: podeu seure tot el dia a casa sota el lema "Estic netejant" i no hi ha res a fer. I podeu pensar i organitzar aquest dia de tal manera que els nens puguin fer lliçons, anar a la pista i cuinar el pastís al vespre i prendre el te junts. I, per descomptat, mai no s'ha d'abandonar l'ajuda dels familiars: deixar que els pares ajudin, que el marit participi en tots els afers familiars.
Pot una dona combinar en el seu treball i família els seus objectius i mètodes per aconseguir-los? Totes les dones en aquest sentit tenen el seu propi camí. I la força de cadascun de nosaltres és en la nostra singularitat. El més important és comprendre el que estàs buscant i quin és el teu ritme de vida. Atès que, en primer lloc, per a qualsevol dona normal, una família i nens, l'empresa està connectada harmoniosament amb els nens. A més, els nens poden participar activament en el treball. Participa en promocions, ajuda tangible a l'oficina. Per descomptat, això s'aplica als nens més grans. I abans d'aquesta edat han de ser encara més cars. Però llavors, una vegada que decideixi per si mateix si una dona pot combinar el treball i la família, es desmarcarà de la necessitat de triar el vostre camí. Ja està seleccionat. Feu esforços per aconseguir l'objectiu, i s'aconseguirà.