Les dones coneixen molt poc sobre els homes amb els quals treballen. De vegades no els entén. Això també està relacionat amb els problemes que enfronten les dones treballadores amb els seus caps i col·legues masculins. A continuació es consideren els més típics d'ells. Els homes no perceben les dones que treballen amb ells com a iguals. Solen tenir una idea molt vaga de les dones que es coneixen cada dia en el treball, i jutjar-les, en primer lloc, d'acord amb les seves dades externes. Els homes tracten amb tranquil·litat aquelles dones que proporcionen el seu treball (imprimir, dur a terme treballs d'oficina, etc.) o estan per sota d'ells a l'escala professional. Ells prenen automàticament el lideratge, i les dones poques vegades competeixen amb ells. Quan la majoria dels treballadors són dones, els homes no tenen res a treballar amb ells sempre que siguin líders i que controlin la situació. No obstant això, se senten incòmodes amb una preponderància numèrica de dones que són iguals en el seu desenvolupament.
Les dones modernes són cada vegada més rivals d'homes en aquelles àrees que solien ser prerrogatives masculines. Es consideren iguals als homes, rebel·lats contra la superioritat masculina, pretén augmentar els salaris i la promoció. Això irrita als homes que consideren a aquestes dones com a possibles rivals, i de vegades com una amenaça directa per al seu benestar.
Els homes solen tenir el menys possible per fer front a aquestes dones. Com a resultat, les dones poden trobar-se aïllades dins de l'empresa. Freqüentment manquen d'informació sobre la situació interna de l'empresa, que els homes solen intercanviar-se entre ells.
A més, en aquests casos, les dones també poden ser sotmeses a accions agressives per part dels homes. Aquests atacs poden ser directes, amb escàndols i acusacions i insults públics, o han estat intervinguts, per exemple, en forma de xafarderies, insinuacions, ganes d'avergonyir, etc. Una xafarderia especialment desagradable de naturalesa sexual, quan es creu que una dona va rebre promoció o va obtenir un altre èxit en el servei, no perquè tingués les habilitats necessàries per a aquest treball, sinó per les seves qualitats sexuals. Els homes poden recórrer a tals accions, perquè d'altra manera haurien d'admetre que la qualificació d'una tal dona és superior al seu nivell professional. Per tant, si una dona és promoguda amb èxit, probablement es converteixi en un xafarderia.
Abans de respondre a aquests atacs, assegureu-vos que realment estiguin dirigits específicament contra vosaltres i que no els provoqueu, i també decideixi si val la pena enfrontar-se. A continuació, estudieu la personalitat i el caràcter del vostre oponent, això us facilitarà la vostra atenció. Si fossin sotmesos a un atac directe, no cedeixi al primer desig de respondre el mateix. El millor és tractar de convertir tots els jugadors en broma o demanar directament al teu oponent: "Per què serveix això?" Una broma o pregunta, pot suavitzar el poder de l'atac sense provocar al teu oponent.
Vostè pot tractar d'utilitzar l'arma d'una dona tan llàgrima. Per als homes, les vostres llàgrimes significaran que aquest problema és realment molt important per a vosaltres, i estaran més atents a això i intentaran sortir d'aquesta situació desagradable més ràpidament. No tornis a repetir aquest truc amb llàgrimes, en cas contrari, tothom pensarà que no pots controlar les teves emocions.
Per evitar accions tan agressives en el futur, sigui competent en el vostre treball i assegureu-vos que tothom sàpiga del vostre progrés. No obstant això, per treballar dur, això no és tot el que es requereix per a vostè. Mantenir bones relacions amb els companys i, sobretot, amb el vostre cap. Seguiu els costums i tradicions de l'empresa. Si, per exemple, en el vostre equip, s'adjunta una gran importància als esports, també hauria de deixar-se portar. Per estar sempre al corrent dels casos, necessiteu coneixedors amplis.
També és útil demanar ajuda als homes, però no per la posició d'una dona feble, sinó com a col · lega que necessita informació addicional sobre un problema concret.
I, en general, penseu si voleu reclamar el lideratge. Després de tot, si no hi ha prou dones al vostre equip, llavors, naturalment, gaudireu de beneficis addicionals.
L'agressivitat sexual dels homes és un problema que moltes dones s'enfronten al treball. Pot manifestar-se de diverses maneres: suggeriments i suggeriments, bromes indecentes, llenguatge obscè, intents de tocar o mascotes, xantatge en cas de negativa a la intimitat sexual i fins i tot de violació. Aquestes accions es poden esperar tant dels superiors com dels companys. Les raons d'aquest comportament dels homes no es troben només en les seves inclinacions sexuals, sinó també en el desig de demostrar el seu poder i superioritat sobre les dones.
Una dona, a vegades, està vergonyada o té por d'oponerse a un home, no vol fer un xoc, per no semblar estúpid. Quan hi ha un límit a la paciència, pot reaccionar excessivament emocionalment, per exemple, per deixar el seu treball.
La manera més senzilla de protegir-se és aturar aquests intents a l'arrel. Tan aviat com això passi per primera vegada, suggeriu immediatament que no realitzeu aquestes converses amb vosaltres o amb la vostra presència i que us agafeu les mans sense entrar a un debat sobre aquest tema. Tanmateix, si l'intent d'apropament era suau i discret, és necessari respondre amb tacte, sense tocar l'autoestima de la persona. Com a regla general, sense cap tipus de soroll i conseqüències, cal posar fi a aquest comportament.
Si continua, adverteix que haureu de dir o escriure un memoràndum al vostre cap o superior. En casos extrems, podeu gravar una conversa amb el vostre oponent en un dictaphone de butxaca i advertir-vos que coneixeu aquesta pel·lícula del seu cap o que us contactarà amb un advocat.