Tots treballem. En general, vuit hores cinc dies a la setmana. Es tracta d'una tercera part de la vida. Naturalment, som extremadament dolorosos en percebre la demora en els salaris, la flexibilització dels patrons i l'acomiadament. Què he de fer? Sobre com evitar situacions de conflicte en el treball i es discutirà.
En termes d'importància, el treball ocupa el segon lloc de la nostra vida després de la família. Naturalment, percebem problemes en el treball quasi tan bruscament com la malaltia o el divorci d'un nen. A casa intentem tots els dies per assegurar-nos de possibles problemes: preparem un deliciós sopar per al nostre marit, vestim el nen amb calidesa ... Però quan aconseguim un lloc de treball, solem oblidar-nos de "palla". I, com a conseqüència, sovint pateixen la tirania de les autoritats, sentint la seva impotència davant la màquina corporativa. Per intentar maximitzar "segur" la seva vida laboral és necessària fins i tot quan arriben a la propera publicació.
CONTRACTE DE TREBALL
Amb cada empleat, qualsevol organització ha de concloure un contracte de treball escrit en el qual s'indicarà el salari i la posició. Tingueu en compte: alguns membres del personal estan segurs que el títol de cada lloc ha de correspondre necessàriament al directori de qualificacions de llocs de directius, especialistes i altres empleats i el Manual de treball i ocupacions de treballadors unificat de tarifes i qualificacions. De fet, això no és així. Moltes especialitats modernes, com ara un gerent, no estan disponibles en aquests llibres de referència, ja que aquests llibres es van compilar als anys setanta. Per tant, com a regla general, el títol de publicacions no és estrictament segons el directori.
El contracte de treball ha de ser il·limitat: la conclusió d'un contracte per a un període determinat només és possible si s'especifica la situació en l'art. 59 del Codi del Treball de la Federació de Rússia (per exemple, treballs de temporada, o treballen a l'estranger, o el compliment dels deures d'un treballador absent). Si vostè té un contracte de termini fix amb vostè, si deixa el contracte, el límit de temps l'ajudarà a demostrar davant el tribunal que l'empresari ha violat la legislació laboral. A més, es pot reconèixer un contracte de treball de duració indefinida, fins i tot sense un judici, sobre la base de la conclusió de la inspecció del treball, a la qual teniu dret d'aplicar.
Sovint, els empresaris ofereixen als empleats contractats la primera per concloure un contracte de dret civil. Això es fa per simplificar el procediment d'acomiadament, si l'empleat no passa el període de prova. Aquesta oferta és il·legal, s'ha d'intentar evitar. Si realitza una funció laboral, és a dir, obeir les normes de les normes laborals internes i el control sistemàtic per part de la direcció, és una relació laboral i no una llei civil (en aquest cas, el tribunal incondicionalment assumirà el vostre costat).
La descripció de la feina ha d'anar acompanyada d'una descripció de la feina. Amb això, cal que us conegui en el treball amb una signatura i lliuri una còpia. En signar la instrucció, es compromet a observar-ho, en cas contrari no pot evitar situacions de conflicte. Per tant, al mateix temps, priva l'empresari de l'oportunitat de demanar-li qualsevol treball més enllà de l'import especificat i aplicar sancions disciplinàries en cas de negar-se. Sense aquesta instrucció, l'empresari pot castigar només per violar la disciplina laboral, cometre malversacions o revelar informació confidencial.
Si necessiteu documents per complir la descripció de la feina, l'empresari està obligat a proporcionar-los. Per exemple, si sou un comptador, pregunteu al cap per subscriure's a un diari especialitzat, establir un fonament jurídic, etc.
RESPONSABILITAT COMPLETA
Alguns empresaris insisteixen a concloure contractes amb responsabilitat total amb els empleats amb el pretext que se'ls dóna valors per a un informe o se'ls assigna determinades propietats (telèfons, ordinadors) per a ells. Això és il·legal. L'acord sobre responsabilitat individual total per l'escassetat de béns confiats només es pot concloure amb una persona que hagi complert els 18 anys, i si els valors es transfereixen a ell per emmagatzematge, processament, venda (transport), transport o ús en el procés de producció. I fins i tot si la seva posició figura en la llista aprovada pel Govern de la Federació de Rússia (magatzems, caixers, venedors, etc.). És a dir, és impossible concloure un acord de responsabilitat, per exemple, amb netejadors, vigilants. Per tant, si se us ofereix per signar un document com aquest, comproveu si la vostra publicació està llistada. Si no, no dubteu a fer-ho, no us permeti castigar-vos-ho.
L'empresari ha de mantenir un registre de l'ús del temps de treball. Sense ella, és impossible aplicar un càstig disciplinari a un empleat que sigui atrasat o deixi el lloc de treball sense autorització. Els càstigs disciplinaris s'han d'imposar de la manera prescrita per Art. 193 de la LC RF. I abans que l'acció disciplinària de vostè necessiti necessàriament explicacions sobre la violació. Per tant, si voleu ser acomiadat, per exemple, per falta repetida de funcions, i no s'han imposat sancions i no hi ha cap nota explicativa, feu-ho amb seguretat i compareu amb els vostres drets.
SI PERDRE
Es pot destituir un empleat només per un dels motius previstos pel Codi del Treball, i res més. La denúncia sense explicar els motius és il·legal, ja que el llibre de treball i l'ordre han de ser justificats, és a dir, un article específic del TC. Si no hi ha cap indicació d'un article, el tribunal ho restaurarà immediatament en el treball. Si vol ser acomiadat per la comissió de les accions culpables, se li ha de donar explicacions per escrit abans d'emetre l'ordre i, en ordre d'acomiadament, hauria de fer referència a les seves explicacions. En cas contrari, el tribunal tindrà motius per acusar l'empresari de violar el procediment d'acomiadament i, en conseqüència, reinstal·lar-lo en la publicació. Si realment ha fet alguna cosa a la feina que podria servir com a motiu del seu acomiadament, podeu demanar a l'empresari que us donarà l'oportunitat de renunciar a voluntat. Podeu fer-ho ara o en pocs mesos, després de trobar un nou lloc de treball i fer-ne unes vacances a les vostres pròpies despeses. Com a regla general, els empresaris compleixen aquestes sol·licituds.
Si l'empresari vol acomiadar-te, però no sou culpable de res i no hi ha cap motiu d'acomiadament, pot insistir (sovint amb amenaces) que escriviu una carta de renúncia pel vostre compte. En aquest cas, al jutjat, podeu argumentar que se li va veure obligat a escriure una declaració. L'absència d'aquesta coerció sol ser requerida per l'empresari. Tingueu en compte: si decideix abandonar pel vostre compte i, a continuació, canvieu d'opinió, teniu dret a retirar la vostra sol·licitud en qualsevol moment dins de dues setmanes a partir de la data de la seva presentació.
COST D'ADEQUACIÓ
El TC estableix que l'empleat té dret al pagament immediat dels salaris, i l'empresari està obligat a pagar-lo en els termes establerts pel TC, les normes de l'horari laboral intern i el contracte de treball. El salari és una retribució pel treball, compensacions (recàrrecs i subsidis, per exemple, per treballar en condicions desviades de les normes) i pagaments d'incentius (per exemple, bonificacions).
Els pagaments salarials s'han de fer en efectiu en rubles. En virtut d'un contracte de treball, el pagament es pot fer d'altres formes que no es contradiuen amb la llei. Però la quota pagada de manera no monetària no pot superar el 20% del salari mensual. El pagament de salaris en cupons, en forma d'obligacions de deute, no es permeten els rebuts. L'empresari està obligat a notificar per escrit a cada empleat sobre els components dels salaris, els imports i les bases de totes les deduccions. Per llei, els salaris s'han de pagar almenys cada quinze dies, encara que a la pràctica moltes organitzacions violen aquesta norma. Si el dia dels salaris disminueix els caps de setmana o festius, els pagaments es realitzaran a la vespra i el pagament de la baixa no serà superior a tres dies abans de començar. Malauradament, sovint passa que totes aquestes normes romanen en paper, però de fet, la gent no rep els seus diners durant mesos. I fins i tot la manera principal de resoldre aquest problema: anar a la cort, només ajuda si el salari és "blanc" i l'empresari té diners. Si es declara en fallida, llavors cap tribunal no ajudarà a resoldre aquestes situacions de conflicte.
La llei estableix que si l'empresari viola els terminis del salari, el pagament de la baixa, el pagament a l'acomiadament, l'empresari està obligat a pagar-los amb interès per cada dia de retard. Això és, idealment, si hi ha un retard, podeu anar a la cort amb una reclamació per al pagament dels diners que heu posat. El tribunal va a prendre una decisió i emetre un escrit d'execució. Tanmateix, a la pràctica sempre està plena de deteriorar les relacions amb l'empresari, i treballar en aquesta organització es convertirà, per dir-ho amb moderació, molt menys agradable. És a dir, anar al jutjat és una solució al problema només per a aquells empleats que no volen treballar més en aquesta organització.
Per llei, podeu suspendre el treball durant més de 15 dies, notificar per escrit a l'empresari, suspendre el treball durant tot el període fins al pagament de l'import arrestat,
Però amb aquesta mesura, tampoc no hi haurà deteriorament de les relacions amb les autoritats.
Si qualsevol dels seus salaris queda retirat del deute a l'empresari o per altres motius legítims, en qualsevol cas, els diners que se li donin hauran de ser almenys el 50% del salari degut (excepte en alguns casos com pagar el manteniment si la quantitat de retenció pot ser arribar al 70%). Quan sortiu, heu de pagar tots els deutes amb el vostre empresari.
En general, llegeix el Codi del Treball i recorda els teus drets. No obstant això, recordeu: el conflicte amb l'empresari en el 99% dels casos comporta un canvi de lloc de treball. Però, potser, no és tan espantós i dolent, com de vegades ens sembla.
SI EL SEU CHEF NO ESTÀ CORREÇAT
Què es pot fer? Primer, decideixi si està disposat a gastar energia, nervis i temps per canviar fonamentalment la situació o prefereix canviar de feina. Si encara voleu evitar això, les situacions de conflicte en el treball es poden resoldre completament. Utilitzeu aquests consells.
• Estigueu segurs, intenteu no impressionar a la persona que està en una situació desesperada.
• No recorri les amenaces i ultimàtics: "Si no deixes de cridar, no ho faré".
• Penseu en què pot fer que un cap canviï d'idea. No obstant això, eviteu el desacord directe amb ell.
• Gireu l'atac contra vosaltres per atacar el problema. Nota: "No entens la producció". podeu evitar: "Quin aspecte del problema creieu que no heu tingut en compte?"
• Definir clarament per a tu mateix quins problemes valen la pena lluitar, i per a això - no. De vegades, els costos de tranquil·litzar una persona forta són desproporcionadament grans.