No es tracta de l'acomiadament, per exemple, si infringeix sistemàticament la disciplina o no fa front al treball. No, només volen desfer-se de tu. Potser el vostre fill petit es posa malalt sovint? O estàs estudiant en absència? Hi ha una reorganització a l'empresa? O potser el cap vol veure la vostra passió en el vostre treball? No importa per què volia ser acomiadat. El més important és que és il·legal.
Sembla que la pluja va
El tipus d'acomiadaments més desagradables del treball de forma pacífica, per dir-ho així, sense judici i efecte. Per exemple, sortiu a dinar per dinar i, després de mitja hora, descobreix que la vostra passada no funciona. O el cap informa que "ets acomiadat" i demana que desocupi els locals. Malauradament, no està assegurat contra aquest acomiadament, especialment si treballa sense contracte de treball. Però si la gestió planeja acomiadar-vos de la posició oficial, llavors intentarà fer-ho tot per forçar-vos a escriure la declaració "pel vostre compte". Les autoritats tenen els seus propis mètodes per desfer-se dels empleats innecessaris. Per exemple, la pressió psicològica.
Penseu quant de temps pot tolerar la humiliació regular del cap davant dels col · legues i en la menor oportunitat? I com t'agrada si et demana que treballis hores extres durant més d'un mes sense haver de pagar un recàrrec o que et convocarà urgentment de vacances? La copa de paciència és capaç d'omplir els petits trets dels patrons en combinació amb la constant "acceleració" dels termes. I en moltes empreses els agrada recollir empleats de "brutícia", en cas d'espantar a l'acomiadament del treball de forma pacífica "segons l'article" - xantatge d'aigua pura! Sí, la majoria de nosaltres en aquesta situació, molt probablement, escriurà una declaració de renúncia. Per cert, segons les estadístiques, aproximadament el 43% de les persones han hagut de canviar de feina a causa d'una situació psicològica desfavorable.
Benefici de la treva
Així doncs, els símptomes alarmants que heu observat recentment no estan relacionats amb els canvis d'humor en el xef. En realitat, la lluita en aquesta situació no té gaire sentit: durant molt de temps no podràs aguantar, així que no perdis temps i comença a buscar un nou treball. Però també hem d'abandonar. Ara necessiteu nervis de ferro i almenys una aparença de tranquil·litat. Intenta continuar fent el treball de forma impecable i, en cap cas, escriviu una declaració "pel vostre compte", fins i tot si us aconsellem que ho feu.
Recordeu que , tan aviat com ho escriviu, no veieu aquelles benediccions prescrites per la llei. Per exemple, se us inscriurà al Centre d'Ocupació només 90 dies després de l'aplicació i els beneficis es pagaran al mateix temps. Quina és la solució? Per exemple, per retirar-se amb la frase "per acord de les parts" (Clàusula 1, Article 36 del Codi del Treball d'Ucraïna). Per fer-ho, heu de formalitzar el "Acord sobre la terminació del contracte de treball", on podeu anotar les condicions de consentiment mutu.
El pagament de la indemnització per la llei en aquest cas no es proporciona, però amb aquesta forma de separació, la gestió de l'empresa li pot pagar una bonificació en efectiu. No obstant això, cal negociar. Tingueu en compte que aquest tipus d'acomiadament del treball de forma pacífica també pot ser beneficiós per a la gestió, ja que podeu desocupar el lloc de treball immediatament sense practicar durant dues setmanes i no presentar una demanda contra la companyia. I no necessiteu un salari per desocupació i ocupació, com en el cas de la reducció del personal. En aquest cas, però, de la vostra part, defraudeu-vos, demaneu bones recomanacions, compensacions monetàries. Les autoritats es van negar a buscar un compromís i conèixer-te? Bé, ara tens altres dos arguments "de ferro": el sindicat i el tribunal.