Emfatitzar les virtuts
Molts són capaços de parlar durant hores sobre el treball, però ni tan sols poden associar dues paraules quan es tracta d'assoliments personals. L'autoposicionament adequat és la clau per a una carrera exitosa. Recordeu l'acrònim "PDR" i utilitzeu-lo, debatent amb els vostres superiors el vostre treball. Comença amb Overcoming: "treballem en condicions difícils", aneu a l'acció: "Vaig fer servir les tècniques següents" i heu finalitzat el resultat: "gràcies a això, el benefici augmenta un 20%".
Critica correctament
La crítica constructiva: la transició cap a un nou nivell de relacions, el principal component de la tàctica d'aconseguir una carrera exitosa, però el destructiu genera una oposició interna a la persona de la qual prové. Us aconsellem que utilitzeu la regla 1x1: totes les crítiques s'han de diluir amb tranquil·litat.
Expresseu pensaments amb compte
Els psicòlegs estan segurs que la gent jutja la fiabilitat del interlocutor, el 90% en funció de la seva aparença i forma de comunicació. Intenteu no abusar de les paraules "potser", "probablement", "molt probablement" - priven del discurs de persuasió. I també aprèn a comptar mentalment fins a tres abans de respondre a la difícil pregunta dels teus superiors: per la qual cosa et semblaràs més raonable i podràs mantenir la teva atenció durant molt de temps.
Parla espectacularment
Les reunions són la vostra oportunitat de demostrar-vos. Intenta ocupar el lloc al costat de la persona més important de l'empresa: això us donarà confiança en les vostres pròpies capacitats. Entre les tres primeres persones que parlaran a la reunió. Els que comencen a parlar abans d'hora són percebuts per altres com a empleats audaces i ambiciosos amb potencial de lideratge.
Parleu amb el gerent sobre les perspectives del creixement de la vostra carrera a la companyia, preparat per a la conversa. Per comprendre les tàctiques d'aconseguir una carrera exitosa, analitzeu primer les diferències entre les vostres responsabilitats i les que realitzen en llocs més alts. Tens alguna experiència que t'ajudi a fer front a noves responsabilitats? Intenta ser honest amb tu mateix, perquè hi ha almenys dos motius pels quals no sou promoguts. El primer és que vostè és realment un empleat molt valuós, que, a més dels seus deures immediats, també participa en tota una sèrie d'altres tasques, i reemplaçar-lo és més problemàtic que trobar algú per a una posició més alta. Si la situació és real, busqueu un nou treball. La segona raó és que ets un excel·lent especialista, però no tens habilitats directives (com, per cert, el 85% dels empleats). Llavors el vostre camí no és una carrera vertical, sinó un horitzontal, és a dir, un creixement professional, que, per descomptat, ha d'anar acompanyat d'un augment dels salaris, les bonificacions, el paquet social. Però aquesta és una conversa lleugerament diferent amb el líder: l'argument s'ha de basar en el creixement de la qualitat del vostre treball, la complexitat de les tasques que respecta.
Una carrera reeixida també sovint depèn del comportament de l'empleat en el treball, en la seva ambició i mentalitat. Després de tot, no tots els empleats tenen un bon personatge, així que potser aquesta és la raó per la qual els caps no volen elevar-los a un nou nivell professional? La primera regla val la pena recordar per sempre: el cap mai no donarà exemple, i més encara per aixecar l'empleat, que constantment "penja" al coll. Són persones que no només intenten complaure a les autoritats sempre durant les hores de treball, sinó també aquelles persones que continuen comportant-se d'aquesta manera després de l'expiració de la jornada laboral.