Per una petita entrada ...
La qüestió de la possibilitat d'un treball conjunt dels cònjuges és ara molt rellevant. Innerosos fòrums a Internet es dediquen al problema del treball de la dona amb el seu marit en el mateix edifici, institució, despatx, departament, habitació ...
Les opinions són diferents: alguns consideren que aquesta situació només es refereix a una cooperació fructífera en el treball i amb relacions harmòniques a casa. Per a uns altres, treballar junts és una font de dolor i fins i tot un divorci. Encara altres, davant aquesta possibilitat, fan preguntes i comportaments en aquestes situacions.He de dir que en l'era soviètica, el treball conjunt del marit i la dona en una institució va ser considerat un èxit per a ambdós cònjuges. Però ara, amb el canvi de les relacions econòmiques i els canvis en la mentalitat de les persones, es considera el treball de la dona amb el seu marit, jutjat pel cònjuge negativament. Es creu que el seu marit en el treball ha de ser contractat només en els seus deures directes i no estar distret pel seu cònjuge.
És possible treballar amb el seu marit?
Per als joves, el treball conjunt d'ambdós cònjuges pràcticament no causa problemes. Però, en el procés d'acumulació de l'experiència vital, tant al marit com a la prioritat de l'esposa, els objectius vitals canvien. El curs de la vida es fa diferent, alguns experimenten un ràpid creixement, alts i baixos, mentre que altres tenen estabilitat i calma. Cal assenyalar que quan treballa juntament amb el seu marit, es trenca l' espai personal d'ambdós cònjuges , cadascun dels quals té l'oportunitat d'interferir en els interessos i les empreses associades. Tot això pot provocar una violació de l'harmonia de la vida familiar o fins i tot conduir a una confrontació entre marit i muller.
Els partidaris del treball conjunt troben en aquesta posició molts avantatges. No espereu fins que el seu marit en el treball acabi tot el seu negoci. La manera de treballar i de la llar es simplifica: es pot viatjar per un cotxe o per una ruta en transport públic. Tots dos tenen una empresa agradable i cap d'ells no dormirà i no arribarà tard. També es pot acordar els horaris de treball de manera que els dies de descans coincideixin, hi va haver una oportunitat de portar els nens del jardí infantil o escolar al seu torn i realitzar una varietat de tasques domèstiques. El treball de la dona i el marit en el mateix col·lectiu o edifici els permet passar més temps junts: sempre es trobarà un tema de conversa en aquest cas, participarà conjuntament en esdeveniments corporatius, s'ajudarà en el treball i molt més.
Juntament amb això, podem assenyalar el costat negatiu. Per exemple, el treball conjunt està en constant tensió: la parella té por d'escatimar-se i competir constantment entre ells. Un sediment desagradable en ambdues pot sortir i la relació boss-subordinada - una obligada a regañar l'altra per fer fallides de treball. L'espai personal amb el treball del marit amb la seva esposa desapareixerà gradualment, i el tema de treball per a la conversa pot arribar a ser tan desagradable que comença el malentès.
La situació en què un dels cònjuges és el cap per un altre és bastant ambigu. Així doncs, el marit i la dona interessats en el desenvolupament de l'empresa poden trobar un llenguatge comú en el treball. A més, en aquest cas, és més fàcil fer un seguiment dels nens, per resoldre problemes interns aguts (per exemple, la canonada s'ha trencat i cal precipitar-se a casa, altrament els veïns inundaran) i fins i tot organitzar un treball parcial basat en la llar.
Però, si el cònjuge va parlar? Si el cap és la dona i el marit ha d'obeir-la? A més, en el nostre món encara molt patriarcal, la submissió del marit a la dona pot ser percebuda com un insult i causar burla entre els amics, així com l'actitud negativa de la dona mateixa. A continuació, poden començar els escàndols, que continuaran tant a la feina com a casa. Tan a prop del divorci.