Fins i tot en els nostres temps difícils, molts empleats encara surten de feina per trobar-ne un de nou. Però val la pena canviar d'ocupació en una crisi: el principal problema per a centenars de russos. I quins són els motius per decidir això? Discuteix?
A la vida, només cal fer el que és agradable i provocar l'harmonia interior. Això és ideal. No és d'estranyar que diuen que les persones més feliïnes són aquelles que tenen un hobby i el treball principal. La majoria de la gent no té un idil·lí a la seva vida. I hem de fer certs compromisos per combinar el treball i la vida personal. Però fins i tot amb absoluta insatisfacció amb el seu treball, la majoria de nosaltres ens hem vist obligats a suportar la seva situació. Encara que, qui ens obliga? Sovint, no, qui, sinó què. La por de quedar-se sense diners, sense un nou treball, sense cap tipus de possibilitat.
No obstant això, fins i tot durant la crisi, alguns encara aconsegueixen cobrar la voluntat i decidir canviar de feina. Què empeny a la gent? I què et pot empènyer un dia?
Aquí hi ha alguns motius per deixar el treball:
1. El cap és un tirà
No hi ha molts empleats que amb tranquil·litat acceptin ser titelles en mans d'un cap totpoderós. Bàsicament, la gent és almenys molesta. Si el cap no et posa res, ell crida a la feina en qualsevol moment del dia o de la nit, fins i tot els caps de setmana, crits, idiomes fètids, humilia frases com: "No ets res sense mi!" O "Sí a qui necessita això?" - penses en això, però tu ho vols? Després de tot, ets una persona, no una nina. Sí, i amb els ninots, alguns són tractats amb més atenció. Aquí, tota la pregunta és quant t'estima i respecte't a tu mateix. Pregúntele entre els fets i escolti la resposta de la seva veu interior.
2. Amb companys de feina: una guerra oberta
Això fins i tot és un problema més gran que un cap insuficient. Si estàs creuant amb les autoritats per un dia no és tan sovint, els companys sempre hi són. Per tant, aquí la comprensió mútua o almenys les relacions calmades normals són extremadament importants. Molta gent en general treballa només per comunicar-se amb els companys, és interessant passar temps, divertir-se. Si teniu una guerra real en el treball, teniu molt poc temps per pensar. És poc probable que la situació canviï de sobte, i els seus nervis seran arruïts per sempre. I el sediment d'aquest "treball" tampoc serà agradable. Per canviar i amb urgència!
3. Falta d'oportunitats professionals
Algunes persones només es conformen amb el paper d'un treballador modest i tranquil amb el mateix salari modest. Aquest és el seu sostre: no hi ha res a fer. Però bàsicament l'objectiu de qualsevol empleat normal és l'oportunitat d'ocupar una posició més alta. I una vegada que una persona entengui que això és impossible perquè els alts càrrecs estan reservats per a amics i familiars de les autoritats - decideix marxar. O, com a opció, només sou membre d'una petita empresa, que us ofereix moltes menys oportunitats de creixement professional. A continuació, també val la pena pensar. Bé, per descomptat, si està segur, vostè és capaç de més.
4. Manca d'organització del treball
Això succeeix en moltes empreses petites, on els caps "són el seu propi cap". No hi ha cap sistema. Es pot trucar per treballar en qualsevol moment, poden pagar, "oblidar-se", canvien constantment les demandes i el front del treball. Avui fa les funcions d'un secretari, i demà - treballa per un comptador. La sensació és que no vas a treballar, però a petició dels teus amics, realitzes una sèrie d'instruccions separades per una tarifa dubtosa. Aquesta situació és absurd, cosa que obliga a molts empleats a deixar els seus llocs de treball.
5. Salaris baixos
De fet, aquesta és una pregunta separada per a cada cas específic. Per exemple, vostè està en llibertat condicional. Silly és només esperar un gran salari si. Per descomptat, no sou un super especialista en el vostre camp. Però no se't oferirà un període de prova. En resum, de vegades només cal esperar per rebre més en el futur. Però hi ha casos en què la situació no és remuntada. En alguns casos, els patrons "alimenten" els empleats amb promeses d'un futur brillant i, en alguns casos, declarat directament i honestament que no serà millor fins al moment. En aquest últim cas, només els que no tenen l'oportunitat de canviar a un altre treball es deixen per diferents motius. O la gent està sincerament dedicada al seu treball i segueixen obstinadament experimentant dificultats, malgrat la baixa recompensa.
6. Probabilitat de fracàs de la companyia
En temps de crisi, una amenaça molt real per a l'estabilitat financera i per als empleats de l'empresa és l'amenaça de la fallida. Si l'empresa "respira incens", aquesta és una bona raó per pensar en canviar el lloc de treball. Per descomptat, això impedeix a molts de fer honestedat i honestedat internes, diuen, només les rates, etc., poden escapar d'un naufragi. però pensa en tu mateix. Sobre el vostre futur i el futur dels vostres fills. Han de menjar tots els dies, i la vostra honestedat i decència (que, per cert, són molt relatius) no els alimentaran. De debò pensa en canviar de feina.
Hi ha moltes altres raons per canviar de feina: no es paga el temps extra, el seguiment continu de les autoritats, la negativa a concedir permís i baixa mèdica, etc. Ja sigui que val la pena canviar d'ocupació en una crisi de la vostra por - ho sabeu millor. Però sempre escolta't a tu mateix. I ser honest amb tu mateix. Aleshores la solució arribarà, i serà l'única correcta.