Les dones embarassades no només tenen una nova situació interessant, sinó també nous drets. I per usar-los, necessiten saber-ho. Tots els drets estan dirigits a preservar la salut de la mare i del futur fill. La majoria dels empresaris i treballadors de la salut tenen por d'afrontar una dona embarassada, ja que violar els drets de les dones embarassades comporta un càstig sever.
Quins drets té una dona embarassada en registrar-se per a una consulta de dones?
Una dona embarassada pot legalment registrar-se en qualsevol consulta de dones i rebre atenció mèdica gratuïta, sense haver de registrar-se necessàriament al lloc d'inscripció, en teoria, pot mantenir-se en qualsevol consell que desitgi, fins i tot si es troba en una ciutat veïna.
Drets laborals per a la recepció de les dones embarassades per treballar
L'article 64 de la LC RF estableix clarament que la prohibició de denegar l'admissió d'una dona embarassada al treball. Quan es contracti un empresari, cal tenir en compte només les qualificacions i les qualitats empresarials d'una dona embarassada, no hauria d'existir cap discriminació per part de l'empresari. La prohibició de discriminació es prescriu a l'article 3 del Codi del Treball.
Si la dona embarassada està segura que és adequada per al càrrec, però ella va ser rebutjada, ella té el dret d'emetre un contracte de durada determinada o d'anar a la cort. En emetre un contracte de durada determinada, si la dona roman desocupada en el moment d'ingressar el decret, no rebrà beneficis per incapacitat temporal. L'empresari està obligat a portar la dona embarassada a treballar sense cap període de prova, no pot descartar-la al final d'aquest període, fins i tot si la dona no ha mostrat les habilitats necessàries en el lloc de treball. Això s'indica a l'article 70 del TC.
Dismissal
Una dona embarassada no pot ser acomiadada, fins i tot sota un article (per exemple, per a treballs deshonestos, per a l'absentisme)! Això es detalla a l'article 261 del Codi del Treball. L'única excepció és la liquidació de l'empresa. Una dona pot deixar la seva posició només a petició pròpia.
Altres drets laborals d'una dona embarassada
La dona en el càrrec té, principalment, el dret d'escurçar la setmana o dia laboral. Tanmateix, la llei no preveu la conservació dels ingressos mitjans, de manera que el pagament serà proporcional al temps treballat.
Es recomana un horari laboral individual per emetre un acord addicional i un altre ordre (adjunts al contracte de treball). Han d'especificar els requisits per al descans i la jornada laboral. L'horari individual del llibre no està indicat, no afecta la durada del servei, no implica la compressió de la durada de les vacances pagades.
Una dona embarassada, a més de reduir els estàndards de treball, té el dret d'exigir la seva transferència a una altra posició (que correspongui a la qualificació) oa un altre lloc, però només per un sol propòsit: reduir l'efecte advers. Els ingressos mitjans s'han de conservar si no hi ha un lloc adequat; després, la dona està en posició, s'allibera del treball, mentre que els guanys queden fins que aparegui el lloc adequat.
L'empresari d'una dona embarassada no té dret a dedicar-se al treball nocturn ni al treball d'hores extres, enviar-li un rellotge o un viatge de negocis, implicar-la en feina de vacances i caps de setmana.
La mare futura té dret a rebre el pagament íntegre del permís per maternitat. L'arribada de la licitació entra en vigor després que la dona embarassada assumeixi a la consulta de dones un full de baixa per malaltia. L'abandonament de la dona embarassada queda estrictament fixada i suposa el naixement previst de 70 dies i els mateixos dies després del naixement, fins i tot si la feina es va iniciar després de l'expiració de 70 dies. Les vacances per a la futura mare es paguen el 100% de les rendes mitjanes i no importa al mateix temps, quant de temps treballava a l'empresari abans del decret.
Mentre la dona està en baixa de maternitat, el seu lloc de treball es conserva, la reducció o l'acomiadament en aquest cas no està permesa. Si una dona és acomiadada, pot ser reintegrada als tribunals. L'empresari sense el consentiment (per escrit) d'una dona que es troba en decret o en baixa per tenir cura d'un nen petit no pot transferir-la a una altra posició.