Salari i personal: avantatges i desavantatges


No ens anem a dissimular: tothom vol guanyar bons diners. La mida del salari és el primer que ens fixem quan observem les llistes de feina. Però, com determinar el nivell al qual té dret a sol·licitar? I quant tens un "tir valuós"? Salari i quadres: avantatges i desavantatges: el tema de la conversa d'avui.

Experiència laboral

En llegir el currículum del sol·licitant, els gerents de contractació primerament avaluen la seva experiència professional. I, per descomptat, com més important sigui la vostra experiència, més avantatges tindreu: més serà el salari que us oferireu. Segons les estadístiques, la diferència entre el salari d'un empleat novell i un especialista amb almenys dos anys d'experiència pot variar del 50 al 100 per cent.

"Quan estava buscant el primer treball després de la universitat, em van portar al càrrec de secretària amb un salari mínim i només em van encomanar les tasques més senzilles", va dir Lyudmila Generalova. "Però després de dos anys de treball dur, la direcció va valorar els meus esforços i em va elevar al secretari personal del director del departament amb un salari 1,5 vegades més que l'anterior".

Un estudi dut a terme per l'Escola Superior d'Economia va mostrar que els salaris augmenten ràpidament en els primers deu anys de treball, i al final d'aquesta dècada assoleix una mitjana del 150-200 per cent del primer salari. A més, el nivell de salaris, per regla general, es manté estable i només fluctua lleugerament d'una manera o altra.

Educació:

El segon punt del currículum, que mirarà l'empresari, és la vostra educació. El personal amb estudis superiors reben més que amb una educació superior incompleta; i amb l'incomplet major - més que amb l'especial mitjà, i així successivament cap avall. Segons l'estudi de l'Escola Superior d'Economia, les dones amb estudis superiors reben un 40 per cent més que els que es van graduar d'una escola o escola professional. És significatiu que la presència de l'educació superior permeti a les dones reduir el retard de salaris "masculins", tradicionalment més elevats. Al mateix temps, és important no només el nivell educatiu, sinó també la institució educativa de la qual es va graduar. Com més alta sigui la universitat, la universitat o la universitat, millor hi haurà professors i professors, i els titulats més altament qualificats en el seu entorn professional, com més li assignarà l'empresari.

Els deu millors instituts d'educació superior a Rússia

Per descomptat, la qualificació de puntuació és diferent, però el concurs és "Medalla d'Or". La qualitat europea ", realitzada per un Consell Europeu independent, ha estat tradicionalment considerada una de les més serioses i competents. Aquests són els seus resultats per al 2009.

1. MSU

2. SPbSU

3. MSTU ells. N.E. Bauman

4. Universitat de l'Estat de Kuban 5. Alu State University

6. Acadèmia Agrícola de Moscou. K.A. Timiryazev

7. Universitat Estatal de Sant Petersburg d'Enginyeria i Economia

8. Bashkir State University

9. Acadèmia Financera sota el Govern de la Federació de Rússia

10. Acadèmia Mèdica Estatal de Sant Petersburg. I.I. Mechnikov

Llengua estrangera

Segons les dades de l'agència de personal "Nika-Personnel", el 40% de les sol·licituds procedents d'empresaris contenen un requisit per a un bon coneixement d'una llengua estrangera. Més sovint, les empreses necessiten un especialista amb coneixements d'anglès: la llengua oficial de les empreses i la comunicació internacionals. Però la necessitat del coneixement d'altres idiomes depèn de la naturalesa específica del treball. Per exemple, les empreses de mobiliari solen requerir un empleat per parlar italià o espanyol, i els proveïdors d'equips busquen aquells que es comuniquen lliurement en alemany. "Si coneixia perfectament l'anglès, podria guanyar gairebé el doble", diu Anna Goncharova, especialista en informàtica. - Els alts salaris de la meva àrea són oferts principalment per empreses occidentals que tenen oficines de representació russes. L'anglès és necessari i per a la comunicació amb el cap, i per a la correspondència comercial. Ara vaig als cursos d'idiomes i espero que en un any o dos pugui corregir les meves deficiències lingüístiques i sol·licitar una nova posició ". La capacitat d'utilitzar una llengua estrangera en l'àmbit professional és molt apreciada a la majoria de les empreses russes. Per tant, un empleat que sigui propietari d'un estranger amb un bon nivell professional espera un salari més alt.

Certificats addicionals

Abans d'obtenir un "escorça" addicional, descobreixi quins cursos estan altament citats en el vostre camp d'activitat i quins certificats voleu que el vostre empresari vegi. La regla aquí és senzilla: es valoren els certificats emesos per prestigioses institucions educatives i corresponen totalment al vostre perfil d'activitat. Els especialistes en recursos humans creuen que el valor dels salaris no es veu afectat tant pel fet de tenir un certificat com per la capacitat d'aplicar correctament i oportunament els coneixements adquirits a la pràctica. El sou d'un empleat certificat és almenys un 20 per cent més alt que el d'un empleat no certificat.

Recomanacions i enllaços

La comunitat professional en qualsevol àmbit és limitada. De mitjana, es tracta de diverses desenes, un màxim de centenars de persones. En un "get-toget" professional, tothom es coneix, de manera personal, a través de col·legues. Per descomptat, un empleat que tingui recomanacions d'especialistes reconeguts mai no quedarà sense feina, obtindrà bons diners i aviat s'incorporarà a la comunitat professional. Tenir bones connexions en els cercles de negocis també és útil perquè les millors vacants, és a dir, prestigioses i altament remunerades, poques vegades apareixen en el domini públic: no es publiquen en diaris especials ni en llocs d'Internet. Els candidats a aquestes posicions de "xocolata" són, per regla general, buscats per amics o entre antics col·legues i els seus amics.

Altres components

També hi ha factors que no depenen directament de nosaltres, però que no es poden ignorar, formular les seves expectatives. Val la pena recordar que les dones (tant ha passat) guanyen una mitjana del 15% menys que els homes amb qualificacions similars. Empleat de 30 anys, més de 25 anys. Però una dona de 50 anys, menys que el seu col·lega de quaranta anys. Els residents de la capital i les grans ciutats amb "milions de població" tenen uns ingressos mitjans de 20 a 50 per cent més que els que viuen a les petites ciutats i centres distritals. A més, el vostre salari dependrà de la relació amb els superiors. Desafortunadament, de vegades la manca de personal impedeix el benestar de la carrera i del material. Intenteu no crear conflictes en el treball amb col·legues o fins i tot amb els vostres caps: això pot afectar greument la vostra carrera professional i el vostre benestar material. I, per descomptat, el salari depèn de la professió i el lloc de treball. Després de tot, no és cap secret que un economista, un comptador o un programador sempre guanyi diverses vegades més que un venedor, un mestre d'escola o un metge i un empleat d'una empresa internacional amb un gran nom és més que el seu col · lega que treballa en una petita empresa nacional. Teniu en compte aquests factors, fent que el vostre full de vida, en concret, ompli la línia "el nivell de renda desitjat". No menyspreu, però no sobreestima les teves habilitats i expectatives. Aquesta és l'oposició eterna dels salaris i del personal, els avantatges i desavantatges dels quals es poden catalogar sense parar ...

Quin color és el vostre salari?

Estem tan acostumats a escoltar sobre la comptabilitat "blanca", "grisa" i "negra", que de vegades no sabem quin tipus de salari rebem. El sou "blanc" se't lliura íntegrament. Amb aquest import, el departament de comptabilitat paga impostos i transfereix un cert percentatge al Fons de Pensions. Amb un salari "gris", la comptabilitat representa només una part de l'import que rep, deduint impostos i deduccions, i deixant els diners restants "al sobre". El saldo "negre" només us correspon "al sobre". En aquest cas, l'empresa no paga impostos ni fa cap deducció.

Què diu el Codi del Treball?

1. Vostè està obligat a pagar salaris en rubles. Al mateix temps, la part dels salaris pagats de manera no monetària no pot superar el 20% de l'import total.

2. El dia de pagament dels salaris, vostè està obligat a notificar per escrit sobre els seus components, mides i motius de deduccions, i també sobre l'import total del pagament.

3. Els salaris s'han de pagar almenys cada quinze dies en els dies establerts pel contracte.

4. Si el dia de l'haver caigut en un cap de setmana o una festa, el pagament s'ha de fer el dia anterior.

5. La devolució s'ha de pagar no més tard que tres dies abans de l'inici. No us deixeu enganyar!