Després de la baixa per maternitat i la baixa per maternitat, es concedeix la baixa per a la cura del nen. D'altra banda, aquestes vacances poden ser utilitzades no només per la mare, sinó també pel pare del fill o d'un familiar proper. Aquestes vacances es poden utilitzar de manera totalment o en parts, fins que el nen tingui un any i mig o tres anys, respectivament. La legislació laboral no estableix un determinat ordre, segons el qual seria possible interrompre la licitació per a un nen. La legislació tampoc estableix el procediment per deixar les vacances d'assistència per a un nen.
Per tal d'evitar conflictes injustificats amb les autoritats, és necessari coordinar-los amb antelació el moment de deixar el permís de maternitat. Millor, per descomptat, per endavant i per escrit per advertir a les autoritats que voleu anar a treballar, interrompent el permís de maternitat.
En general, el desig d'interrompre el permís de maternitat prové d'una dona, aquesta és la seva iniciativa personal. Per anar a treballar, una dona ha d'escriure una declaració en la qual indica que vol acabar amb l'abandonament de la maternitat i tornar a les tasques del seu treball. Les autoritats expressen el seu consentiment de la següent manera: una visa està escrita sobre la declaració de la dona, que indica que la dona pot anar a treballar. El personal, referint-se a la declaració, fa l'ordre necessari als canvis necessaris.
Però cal tenir en compte que, si una dona no pren un permís per maternitat per complet, té dret a anar de vacances de nou (fins que el seu fill es torni 3) per criar un fill. Si una dona que anava a treballar necessitava aprofitar el temps restant de baixa per maternitat, li dóna a l'empresari una declaració per escrit que indica el seu desig. En aquest cas, la dona ha de conservar necessàriament la declaració confirmada per l'empresari. L'esmentada declaració és una garantia que una dona que es retiri per tenir cura d'un nen que no tingui tres anys no serà acomiadada per un delicte disciplinari, és a dir, per l'absentisme. Per tant, davant d'una situació similar, heu de redactar acuradament qualsevol acord amb l'empresari. És desitjable que hi hagi una còpia del document a mà, ja sigui una sol · licitud o un ordre en el qual es col · loca una visa. Després de tot, l'acord oral no té cap força legal. Tal acord existirà sempre que l'empresari vulgui, però quan esdevingui incòmode que s'adhereixi a aquest acord, s'oblidarà d'això.
Com a regla general, mentre un empleat es preocupa per un nen mentre està de vacances, un altre empleat està ocupat al seu lloc, amb qui es completa el contracte de treball. Normalment, en un contracte de treball o comanda d'admissió en una determinada posició, hi ha una clàusula en què es diu que l'empleat és reclutat per treballar de forma temporal.
Les relacions laborals amb un nou empleat acaben després que l'empleat abandoni el permís. Cal assenyalar que en una situació específica, la norma general que un empleat ha de ser advertit per escrit sobre l'expiració del contracte de treball tres dies abans de la seva rescissió no és efectiu. La terminació de l'acord laboral s'indica mitjançant l'ordre o l'ordre de l'empresari, després de la qual cosa es fa una entrada corresponent al llibre de registre de treball de l'empleat.
En general, l'últim dia de treball d'un empleat que treballa sota un contracte de treball i el dia de sortida de l'empleat que estava de vacances coincideixen. Normalment, això s'hauria de reflectir en el full de temps, que l'empleat està treballant.
Recordeu que per evitar situacions de conflicte amb les autoritats, sempre heu d'establir clarament el vostre propi mode de funcionament. És necessari coordinar amb les autoritats el moment en què vingui a treballar quan finalitzi el treball. Recordeu que tots aquests matisos s'han d'incloure en el document corresponent (aquest pot ser un acord separat, un adjunt a un contracte de treball, un ordre especial), i signat per les autoritats. Si aquests documents no es publiquen a la vostra empresa, a continuació, a la vostra sol·licitud, el gestor ha d'emetre una visa i signar "no m'importa".