La vostra targeta de triomf és el coneixement.
Si llegeix acuradament diverses dotzenes d'anuncis de feina, notaràs que la majoria dels directius somien amb veure a empleats precisos, responsables i executius a la seva empresa. Tanmateix, això no vol dir que s'espera una carrera reeixida als subordinats, que tinguin les qualitats més avançades més desenvolupades. De fet, el resignat i immediat compliment de les ordres del cap és el lot de l'oficina "plàncton".
Comptar amb el creixement de la carrera només pot ser aquell que no té por de demostrar la seva individualitat, donant una valoració experta a determinats fenòmens i suggerint opcions per resoldre determinades tasques. A més, una persona que intenta fer una carrera ha de tenir les següents qualitats.
1.Activitat és una condició important per a la distinció entre altres empleats. Ofereixi idees noves, desenvolupi projectes, estableixi contactes amb socis empresarials, tots aquests passos són còdols llançats a les escales, que el cap observa quan decideix noves cites.
2. Si un professional vol tenir èxit, els seus coneixements no han de romandre al mateix nivell en què es trobaven al final de la universitat. És necessari millorar una llengua estrangera, dominar programes informàtics nous, dominar les especialitats adjacents.
H. Com que l'experiència de les persones més exitoses del món mostra, per fer una carrera, no és necessari ser un geni, un políglota o un erudit. Sols prou amb no tenir por d'abordar tasques inusuals. Es demostra que la por és el fre principal en el camí cap a l'èxit. D'aquesta manera, podeu esbrinar com obtenir un directiu des de la part superior.
4 Sovint la promoció a través de l'escala professional requereix un joc de tot-in. Cal que estigueu preparats perquè el lideratge no accepti el vostre nou projecte ni critiï la iniciativa. Però, com diuen, qui no arrisca, no beu xampany!
Feu el cap davant del nas
L'avaluació positiva de les autoritats és una espècie de locomotora que mou un treballador treballador en l'escala professional. Però teniu en compte que un veritable professionalista no es deixa obsequiar ni familiaritzar-se amb el cap. Prou demostrar que respecteu el cap i reconegui la seva autoritat.
1. Mai busqui raons per trobar el cap tan sovint com sigui possible. Ell pot decidir que no pot prendre decisions pel seu compte i treure les conclusions adequades.
2. Eviteu discutir el cap amb companys de feina, no mostreu la vostra actitud davant la seva vida personal, hàbits o curiositats.
H. No prengueu les ordres del cap com a ordres militars. Expressa la teva opinió, aclareu els detalls, us deveu acceptar el calendari de la tasca. Això l'ajudarà a fer de manera més qualitativa el que el líder demana.
4. Per favor, però ha tallat fermament qualsevol intent de coquetejar amb vostè. No deixis que infringeixin els teus interessos.
El desig de mantenir una bona relació amb tots no ens permet negar els companys a fer alguna cosa per ells. Aprengui a rebutjar aquelles sol·licituds que semblin excessives i impedeixin treballar. La negativa ha de ser clara, clara i ràpida. He de dir amb fermesa, amb confiança: "Ho sento, però no puc fer-ho". Parla tranquil·lament i tranquil·lament. Creguin-me, se't escoltarà.
Objectius i mitjans
És important entendre quina és l'alçada del progrés professional per a vostè: somieu amb convertir-se en el CEO o voleu convertir-se en cap del departament de RRHH? També és necessari al començament del camí determinar el que no està disposat a sacrificar per una carrera en cap cas. Gràcies a això, vostè comprendrà clarament el que està lluitant i quines propostes són inacceptables per a vostè. I alguns consells més per als professionals.
1. Sovint, el desig d'ocupar una posició elevada i guanyar-se molt és impossible, a causa de l'abstracció. Rompeu l'escalada de la carrera a etapes separades i, a continuació, el vostre somni s'acostarà a la realitat.
2. Establiu el marc de temps aproximat en què planeja completar cadascuna de les etapes.
3. Feu-ne una regla per resumir al final de cada setmana per marcar el que heu fet per assolir l'objectiu.
4. Si alguna cosa no funciona, no escriviu errors per manca de temps o intrigues de detractors. Primer de tot, busqueu la raó en vosaltres mateixos: són vostès qui han dirigit erròniament el temps o no han pogut establir contactes amb algú.
Junts alegres per caminar
No oblidis que les persones que t'envolten en el treball no són només col · legues, sinó també competidors. Al mateix temps, en la lluita per un lloc sota el sol, és preferible triar mètodes honestos. Com equilibrar-se en aquesta línia fina?
1. Intenta ajudar tant com sigui possible als companys de feina, si us dirigeixen amb les sol·licituds. A continuació, sempre podeu comptar amb el vostre suport: per exemple, durant el temps del treball no us permetran descarrilar els termes de l'assignació.
2. No es preocupi per compartir plans i projectes. Els col·legues especialment ràpids poden lliurar-los pel seu compte.
3. Eviteu les novel·les oficials. En cas de ruptura de les relacions, alguns companys et donaran suport, i algú estarà al costat d'un antic company. Els ecos d'aquest drama intern que et perseguiran durant diversos anys.