"Oh, aviat hi haurà un tro a la meitat del cel clar ..." - Vostè veu, mirant la forma en què un cap s'enfonsa davant de vostè, com un terrible tornado, mentre cau ràpidament: "Vine al meu despatx!". Però de vegades succeeix que els signes de la ira més forta no són tan visibles ... Fins i tot quan era nen, se'ns va regañar amb el propòsit de castigar, no d'ensenyar. És per això que les celles del xef porten a la nostra ànima temor i confusió. Anem a discutir tot això en situacions visuals.
Petrel of Anger
Situació n. ° 1: "Així que l'amor va passar ..."
Hi ha moments en què un subordinat "viu" amb els seus caps "ànima en l'ànima": poden xatejar absolutament sobre tots els temes que hi ha darrere d'una tassa de cafè (fins i tot un pla personal que no es refereix al pla de treball), junts per experimentar un augment creixent i disminució. En una paraula, per ajudar-vos, trobareu punts de venda de totes les situacions difícils. Però, en un moment, tot pot arribar a un final fort ... El cap comença a allunyar-se i posar la línia entre el "subordinat" i el "cap", mantenint en els moments de la conversa més sec i més crítics. És realment un signe que es va a disparar?
Comentari del psicòleg
Aquest problema és sovint característic dels individus creatius: aquestes persones es caracteritzen per una major emoció i sensibilitat al clima psicològic que reina en el lloc de treball. A partir d'aquí, també sembla que l'eufòria de "amor" mutu pot ser reemplaçada bruscament per la desesperació total de "sentiments extints". Intentem aclarir aquesta situació amb més detall. En primer lloc, van a treballar per fer negocis, no ser amics i no "enamorar-se" més! I, en segon lloc, la democràcia no és sinònim d'acostament. Veient com sou amigable amb les autoritats, els vostres col·legues volen el mateix. I després, adéu a la disciplina, a la subordinació. És per això que el cap i va intentar tornar (atonchnee put) en el seu lloc.
Què he de fer? Per descomptat, continueu treballant més enllà. I no entres el delicat assumpte de les relacions informals amb el cap. I per al futur, cal tenir en compte que aquesta amistat amb el cap surt a si mateix!
Situació núm. 2: "Ato ella, atu!"
Molts de nosaltres estem familiaritzats amb aquesta situació quan véns a treballar "fora del carrer", i, per descomptat, aprendre sobre el concurs va obrir una nova vacant. Convençuts per l'alt lideratge en la seva idoneïtat i competència, recórrer tots els "cercles de l'infern", anomenats entrevistes. Però el vostre cap immediat ho va trobar infeliç i cautelós. I ara està condemnat a treballar en la rutina del lloc de treball, i tot el que has fet es presta a una crítica immediata i es reuneix amb una mina àcida. Sí, i per les idees que elogia, per desgràcia, no, companys de Avashi! Quin és el motiu d'aquesta actitud? I el més important, com es pot resoldre la situació?
Comentari del psicòleg
Per descomptat, no es pot esperar per parlar de la puresa: per a tal cap el joc de "silenci" és una mena de tàctica de la "supervivència" d'un empleat que no està satisfet. Per cert, qui pot ser un excel·lent especialista, pel que el seu acomiadament formal no és admissible. El que en aquesta situació no va agradar al cap és difícil de predir. Potser acaba d'introduir el niu que es va preparar per a una altra persona?
Què he de fer? És poc probable que puguis construir la teva carrera aquí. El millor és que busqueu un "aeròdrom de recanvi" en paral·lel. És possible, per descomptat, desplegar una guerra de guerrilles contra un adversari, però el seu resultat, per regla general, és impredictible. Si està satisfet amb el seu sou, treballa més enllà, malgrat la gola agraïda del cap. Avoteu tots els vostres suggeriments per estalviar millor per a millors temps: arribarà el dia en què els pugui adonar-se, i el lideratge més alt segurament us donarà suport.
Situació núm. 3: "Proves a la carretera"
Hi ha casos en què l'actitud dels caps és senzilla: se li confia tots els projectes importants, etc. Però és "de sobte" que el vostre cap comença a controlar-se: cada vegada que especifiqueu què i quan ho farà, descobreix per què motius i on ha anat durant cinc minuts. I més sovint ho fa per als ulls, per exemple, que estiguin interessats en aquest truc. Quina és l'essència d'una tan negativa negativa?
Comentari del psicòleg
Probablement sàpigues per tu mateix quina és la raó del comportament canviat del cap, sobre la teva persona: simplement t'has confiat. Per què va passar això? Si la vostra consciència és clara, presti atenció als companys. Potser un d'ells vol prendre el teu lloc? O la vostra ubicació és simplement una sensació d'enveja? Aquí també es pot fer una audiència, que, per exemple, guanyi addicionalment en una de les parts competidores.
Què he de fer? Intentar justificar o ressentir no és suficient per ajudar-vos. La millor tàctica és fingir que no has notat res. Hi ha fortes cures de control? Tracteu tot burlant, amb condescendència. Com demostra l'experiència vital, assegurant-se que, amb la vostra honestedat, tots els símptomes alarmants desapareixeran sols.
Situació n. ° 4: "Els morts amb trenes de peu. I el silenci ... "
A l'oficina hi ha grans canvis associats amb la reducció, però sempre podeu fer front al vostre treball ia temps per enviar-lo a l'escriptori. Però el cap evitat constantment de trobar-te, i durant la reunió al passadís, saludar-se per les dents i intentar lliscar ràpidament.
Comentari del psicòleg
No es tracta del resultat personal, sinó del treball en equip. I, a jutjar per la reacció del cap, un dels candidats al vol. Per tant, encara cal canviar a una forma individual de lluita.
Què he de fer? Tens una bona actuació? És hora de dir-ho en veu alta. Recolza la conversa amb un document que confirmi el vostre valor per a l'organització i que estigui endavant. De vegades fins i tot promou un creixement professional.
"Tempesta elèctrica a principis de maig"
La ira del cap és sempre dolenta? Després de tot, després de la tempesta, tot, com a regla, tot està millorant: les afirmacions i les afirmacions aclareixen l'ambient. Aquí només teniu aquest punt de seguir certes regles que us ajudaran després de la tempesta per veure el sol:
Negar completament la veritat . Per això, mostreu el vostre orgull i mireu als empleats incontrolables del cap.
Assegut amb una expressió de màrtir . El cap pot decidir que no vagi a emprendre una vybich per suavitzar la situació. És millor mostrar interès per corregir la situació.
Caure a les cames de les parcel·les . No et demanis disculpes constantment. I millor intentar explicar el que cal tenir en compte. Per cert, si veieu que el cap està d'alguna manera incorrecte, d'una manera adulta i amablement ho expliqueu.
Traduir als altres . Això no només és lleig, sinó també irresponsable. A més, tot l'equip et respectarà.
I l'últim. Estem acostumats a passar el cap chekabinet de forma prudent, però els directius estrangers creuen que la crítica sempre és apropiada. És ella qui pot motivar una persona a nous assoliments. "Em criden, això vol dir que sóc capaç de ser el més gran", afirmen. Podem valorar-nos i intentar adoptar la seva actitud davant l'enuig del cap?