Partits corporatius: la seva actitud davant d'ells és diferent. Algú definitivament aprofitarà l'oportunitat i tractarà de fer els coneguts necessaris, potser fins i tot aconseguir una promoció per al treball, i algú posarà en risc la seva reputació. És important no oblidar que qualsevol esdeveniment corporatiu forma part del vostre treball. Definitivament, val la pena anar de vacances amb els vostres companys, però és important saber com comportar-se a les empreses.
D'una banda, els partits corporatius no tenen normes i normes establertes rígidament, com comportar-se, d'altra banda, qualsevol persona ha de fer un seguiment de les seves paraules i accions. Cal recordar que a les vacances juntament amb vosaltres descans i entreteniment no hi ha a prop i amics, sinó els vostres patrons i companys de feina. Per aquest motiu, cal donar compte de les seves accions. Molts mantenen la falsa opinió que el descans corporatiu és una oportunitat en un ambient informal per relaxar-se i comunicar-se amb els seus col·legues i un líder, per relaxar-se, per obrir-se als col·legues d'un costat inesperat. En aquest cas, el comportament d'una persona en un esdeveniment corporatiu pot servir d'impuls al desenvolupament de la seva carrera professional i canviar la seva vida personal, perquè la gent sol trobar la seva felicitat entre els socis i empleats de l'organització.
És molt important, tant com sigui possible, no perdre cap d'aquestes festes, per no sortir del col·lectiu, fins i tot si no es considera fanàtic de partits sorollosos. L'absència de vostè a l'empresa pot considerar-se com una despreocupació per als organitzadors de l'esdeveniment, per a l'equip, per als líders, per a la pròpia organització.
Normalment, els convidats es reuneixen durant uns quinze minuts a mitja hora. Quedar-se a l'empresa fins a una hora i mitja es considera normal. Tanmateix, no és desitjable i inacceptable arribar tard a un esdeveniment. Es considera la falta de respecte si l'empleat va arribar a la corporació més tard que el seu líder. La sortida dels presents és en ordre invers: primer el lideratge es desconnecta, després per antiguitat, tots els altres empleats.
Cal intentar estar actiu: participar en tots els espectacles i competicions, ballar, parlar de discursos beventos. La vostra tasca principal és ressaltar amb èxit de la multitud. Es creu que com més temps passis "a la vista" entre els ciutadans que els envolten, més simpatia us embruta.
La nit corporativa és una manera de mostrar-se des d'un altre costat. Si es considera en el treball una persona avorrit, avorrida i callosa, és al cos corporatiu que podeu canviar aquest judici. Això es veu facilitat per les converses entusiastes sobre temes seculars, l'estorci de somriures dolços, l'explicació d'anècdotes ridícules. Quant a la seva aparença, tot depèn del lloc de la celebració i del seu nivell. Si l'esdeveniment està organitzat en llocs de treball, serà suficient per decorar lleugerament la vostra roba d'empresa amb accessoris. Si en un restaurant, vestits de còctel i de nit serà més apropiat aquí. És important que una dona es moderi amb franquesa de roba i no excedisca amb la brillantor del maquillatge.
La corporació permet obtenir coneixements útils amb persones que poden ajudar en el creixement de la carrera. És important mantenir-se en contacte amb ells, tot i que no és massa intrusiu. No oblideu que la resta d'empreses no és una ocasió per discutir assumptes comercials. Hem d'oblidar-nos d'ells, tots els que ens envolten van descansar. És millor donar veu a uns torrats i felicitacions ininterrompudes, demostrant així el vostre enginy. Els líders aprecien aquesta qualitat en els seus empleats: és molt més agradable treballar amb una persona alegre i intel·ligent, i no amb una persona grumpy i grumpy.
Amb l'alcohol, la moderació és important. No pots beure, els teus companys "no entenen", ells decideixen que tens problemes de salut, se li assignarà a la noia una "posició interessant". Heu de beure això, però no heu de posar begudes fortes.
És important observar la subordinació. Si una persona no cerca un coneixement íntim amb tu, no aneu amb ell a "tu". La distància entre els presents a la corporació no és la mateixa que durant els dies laborables, però la familiaritat no té sentit. A més, no és necessari comportar-se de forma incongruenca amb el lideratge.