Treball a temps parcial: el que necessites saber

No tots estan satisfets amb el treball en un lloc de matí a la tarda. Algú vol obtenir més diners i algú només vol ser més lliure i no connectar-se a l'escriptori a l'oficina. Com triar una opció acceptable per a tu?

Tot depèn de les teves habilitats i desitjos. Vostè pot obtenir diners decents, però ha de girar com una esquirol en una roda. Si esteu preparat per reduir les vostres apetències, seleccioneu l'ocupació a temps parcial. Hi ha diverses opcions: treballar simultàniament, en virtut d'un contracte de dret civil o en el lloc principal, però amb un temps parcial o una setmana, en condicions especials estipulades en el contracte. En els tres casos hi ha avantatges i desavantatges. Retiro
El treball s'adapta simultàniament a aquells que treballaran en aquest lloc no més de quatre hores al dia i que té un altre lloc de treball o estudi. Aquesta opció és adequada per a aquells que se sentin còmodes, perquè el treball estigui en una empresa i els diners que guanyarà en un altre.

D'acord amb l'article 282 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, el treball a temps parcial és l'execució del treball regularment sobre la base d'un contracte laboral a temps que no s'utilitza en el treball principal. En el llenguatge dels agents de personal, això es diu compatibilitat externa. Aquestes condicions són ideals per als estudiants que volen guanyar diners, i són una bona ajuda, per exemple, per als professors que simultàniament treballen en diverses organitzacions alhora per guanyar pa i mantega.

Per treballar en condicions externes, per regla general, no cal obtenir cap permís. Una excepció la fan alguns funcionaris i caps d'empreses. Si no els tracteu, l'empresari només ha de retirar l'impost sobre la renda (avui la seva taxa és del 13%) i no estar interessat en altres fonts dels seus ingressos.

El procediment per registrar un empleat a temps parcial és gairebé el mateix que de costum. Heu de signar un contracte de treball amb vosaltres. Per inscriure's necessitaràs un passaport, un diploma d'educació, així com un certificat de salut si treballes relacionats amb aliments o producció nociva. Cal informar el vostre número d'assegurança de pensió, ja que l'organització deduirà fons al Fons de Pensions. Si no teniu un certificat de pensió, l'empresari haurà de completar-lo.

No és necessari presentar un llibre, però si voleu gravar un treball combinat, heu de fer-ho.

El salari s'acumula segons el temps que vau treballar o en altres termes especificats en el contracte.

Si treballes a temps parcial, hauràs de proporcionar un abonament anual (generalment un estàndard de 28 dies), pagar una baixa per malaltia i també fer un viatge de negocis. L'única limitació és la durada de la vostra estada al treball: no pot superar les 4 hores del dia ni les 16 hores setmanals. I si voleu treballar més, aquesta opció no és per a vosaltres.

Treballar a temps parcial
Treballar a temps parcial no és tan fàcil. Heu de poder canviar ràpidament, especialment si teniu un treball bàsic. Ningú no t'interessa que avui hagis fet un examen de cinquanta estudiants i ara encara has de treballar durant quatre hores a l'ordinador. Independentment de l'estat d'ànim, la salut i les circumstàncies personals, uniu-vos al procés des dels primers minuts de la vostra estada a l'oficina, feu-ho tot de manera ràpida i no torni a estar aturat. En cas contrari, els vostres col · legues i el cap us percebraran com a persona que ja arriba durant mig dia, i aquesta vegada no funciona bé i no té temps. Tard o d'hora hi haurà una pregunta que un especialista d'una empresa a temps parcial no li agrada l'empresa i és millor portar una persona per a un treball a temps complet. Haureu de buscar un lloc nou o negar-vos a treballar junts i intentar convèncer el lideratge que a la velocitat completa us permetrà conèixer el vostre potencial al màxim. El més probable és que l'empresari accepti: preferiria tractar amb l'empleat ja conegut i entrenat, que perdre el temps i els nervis per trobar i adaptar a un nouvingut.

Treballar a temps parcial és sovint un bitllet d'entrada a empreses sòlides i grans que volen assegurar-se de la fiabilitat i qualificació dels empleats. La direcció pot convidar el candidat a treballar a temps parcial per a una feina específica o implementar un projecte independent. Durant aquest temps, la gent mira la persona, valora el seu potencial i només després d'això pot fer-li una oferta per prendre aquesta o aquella posició.

Si esteu interessat en aquest desenvolupament d'esdeveniments, en aquest cas, heu d'entendre clarament el que voleu aconseguir, quina posició voleu ocupar. I ja en l'etapa intermèdia de la cooperació, els interessos a temps parcial en les perspectives. La vostra tasca és convertir-se en "el vostre", demostrar que sàpigues i sap molt, que només has creat per a aquest treball i estàs preparat per donar-li totes les teves forces, habilitats i talents.

Menor setmana de treball
L'opció més exòtica, que poques vegades es troba, és treballar amb una setmana laboral més curta. El fet és que aquesta és una forma molt rendible perquè l'empresari pugui cooperar. Ha de proporcionar a aquest empleat beneficis i garanties socials a l'altura de tothom i rebre menys d'ell que no pas d'aquells que treballen durant vuit hores al dia. Les empreses accepten aquesta opció de manera extremadament contundent i només poden concloure aquest contracte amb un empleat molt valuós que estigui disposat a obtenir en qualsevol dels termes. Si pertanyeu a tals, tingueu en compte que teniu sort!

Treball en contracte de dret civil
Si voleu treballar més de 16 hores setmanals, és adequat per a l'ocupació en virtut d'un contracte de dret civil. Molt sovint hi ha contractes per a la prestació de serveis i acords contractuals.

El CONTRACTE DE SERVEIS DE RENDERACIÓ suposa que, de forma regular o única, realitzeu un treball, fent-ho de manera convenient i no necessàriament al territori de l'organització. En general, els traductors, empleats dels departaments de serveis, per exemple missatgers, funcionen així.

EL CONTRACTE DEL CONTRACTE és si se li assigna una quantitat limitada de treball específica. Com a regla general, aquestes són tasques úniques o de projecte.

Amb la finalització d'un contracte de dret civil, l'organització ha de mantenir-vos amb l'impost sobre la renda i fer deduccions al Fons de Pensions.

És avantatjós que l'empresari accedeixi a aquests contractes, ja que està exempt de la càrrega de determinades contribucions socials, i tampoc està obligat a lliurar l'empleat i pagar les baixes per malaltia.

El pagament es fa únicament quan hagueu completat tot el treball que se li ha assignat i el contracte completament per a l'empresari. Això es reflecteix en el certificat d'acceptació d'obres. Sense aquest document, el pagament dels serveis no és possible.

El treball en virtut d'aquest contracte es pot incloure en la durada del servei amb una entrada adequada a la llibreta de treball.

El sistema contractual, per regla general, s'adapta a ambdues parts. L'empresari té menys mal de cap, i hi ha més garanties, perquè només paga el fet. El contractista també és bo: treballa de manera convenient i abans que l'empresari sigui responsable només del resultat. Tot i la disminució de les garanties socials, molts agraeixen aquesta oportunitat. Per dormir al matí, sense pressa per beure cafè, fer tasques domèstiques o treballar en un ordinador, conèixer un nen de l'escola, alimentar-lo i després anar a l'oficina. I el fet que vas actuar a la tarda no provocaria que ningú censura. No és un conte de fades?

L'únic que no agrada aquesta forma de cooperació és la Inspecció del Treball. Aquesta organització, per condemnar l'empresari a l'impagament d'impostos socials, també pretén classificar els contractes de dret civil com contractes laborals. Aquí, ambdues parts interessades es preparen per formular el tractat, de manera que ningú pot trobar defectes amb el text. En general, és bo per a ells.