Si realitzeu una carrera amb èxit, i les autoritats elogien amb regularitat, no us envexo. No ens agrada la gent afortunada. I fins i tot si sou també un addicte al treball, encara no us encantarà. Especialment no és fàcil guanyar ràpidament als nouvinguts. Els "temporitzadors" per a la vostra activitat incrementada sempre reaccionaran negativament. També els comprendràs: treballaven tota la seva vida en un determinat pla, considerant que era l'únic i el correcte. I aquí tens el màxim maximisme juvenil, els somnis de canviar tot per a millor i amb un munt d'idees noves. El primer que has d'enfrontar és l'enveja negra. Ocult i directe, però sempre desastrós. Què he de fer? Com fer front a l'enveja dels companys i als seus propis? Es tracta d'això i de parlar.
Bernard Shaw té les paraules: "L'abundància de persones envejudes és espantosa, l'absència és alarmant". Tan aviat com tingueu maldats i envejats, sàpigues: aneu en la direcció correcta. Les persones vives són un indicador de l'èxit. Com més èxits, més serà enveja. Fins i tot si una persona que aconsegueix l'èxit simplement vol treballar i ni tan sols pensava en "cremar-se les cues" a ningú, els seus companys encara ho compararan amb ells mateixos. En qualsevol col·lectiu hi ha regles tàcites, i tan aviat com algú té més èxit que els altres, ell, de fet, viola aquestes regles. I com a resposta rep una resistència silenciosa de tot el grup. No et ofegaràs obertament. Si demana als vostres col·legues que "cobreixin" vostès i deixeu-los abans del treball, assegureu-vos que: "miraràs" al cap. Si cometeu un error, l'error s'inflarà a la impossibilitat. I les mirades obliqües, un xiuxiueig darrere de l'esquena, "clavar" i una intenció diligent de no adonar-vos-tampoc és molt agradable. Desfer-se de les persones envejables és fàcil. Per a això, no cal fer res. En el sentit literal. Deixi de "provocar" al cap per l'elogi. Toqueu in situ. No mostris iniciativa. Converteix-te en un ratolí gris. En menys d'un mes, l'amor sincer dels teus col·legues està segur. Estàs satisfet amb aquesta opció? Crec que no. Per tant, cal aprendre a tenir èxit amb la menor pèrdua per als seus nervis.
Què fer si us gaudi?
• No es presumeixi i no faci publicitat dels seus èxits. Fins i tot si sou el favorit del cap i heu augmentat tres vegades el salari (mentre que tots els empleats han seguit sent els mateixos), calleu i no mostris que ningú és diferent dels altres. Deixeu que el personal s'enganxi quan es promociona i es transfereix a un altre departament, però mentre us trobeu a l'equip, intenteu formar part d'ell.
• No observeu, si és possible, "pinça" a la vostra adreça, que es fan específicament per desallotjar-lo de la rutina. Si deixes que la situació passi per tu mateix, et preocuparàs i et molestaràs sobre la troballa d'errors d'algú que perdis.
• No siguis un "cavall fosc" per a l'equip. Tancat no ens agrada. Recordeu que Gorbachev, que va mostrar de manera oberta només a la seva dona, la comparava amb Yeltsin, que va guanyar l'amor popular ballant una "polka-papallona" amb una estrella del pop. Però no tregui tots els secrets del tribunal de Madrid: és inútil. Marca un marit, fills, sogra ... Això és suficient per crear la il·lusió d'obertura.
• No s'oposen a si mateix, ja que no es refereix al treball. Si entre els empleats hi ha nenes d'edat, no val la pena dir que teniu tres novel·les al mateix temps. Afegiu-ne alguns negatius al front personal i les persones envejoses no us tocaran.
• "Sigues senzill amb tu mateix". Si ho fa constantment, quan es promou, ningú pensarà en envidiar-lo, sinó que dirà: "Bé, almenys, alguna cosa és bo per a ella".
• Sapigueu que el penediment sempre és més fàcil que genuinament regocijar-se per un altre. Utilitzeu això. Però aquí el més important és no exagerar-lo, si vostè diu que està acomiadat, però de fet se li donarà un cotxe oficial, se li sospita d'hipocresia. Per cert, si noteu que abans de la promoció comença a "cridar" no als empleats, sinó a persones que no estan relacionades amb el vostre treball, val la pena pensar. Hi ha persones per a qui la victòria no és res en comparació amb la possibilitat de perdre, no es centren en la sort, sinó en evitar fracassos. Els voltants poden percebre això com a hipocresia i por a l'enveja. De fet, una persona ni tan sols pensa en el fet que algú l'enveja, només s'enfronta a la seva pròpia ansietat. Probablement, aquesta persona no tingui èxit en una altra esfera de la seva vida i, per tant, concedeix una gran importància als casos de treball.
• Si la relació amb un dels col·legues s'ha tornat molt clara, el millor és parlar francament amb ell cara a cara. Demaneu al treballador que us molesta tant. Si es realitza correctament, aquest diàleg pot ser molt productiu. Al final, potser estem realment fent alguna cosa que no hauria de fer, per exemple, presumeix del teu parentiu amb els teus superiors?
• Com si per casualitat, dir-li a un col·lega que respecteu la seva autoritat i experiència. Demaneu consell, estigui interessat en la vostra opinió sobre el vostre treball, sol·liciti ajuda. Probablement, la persona enveja començarà a precipitar-se, és poc probable que els seus plans tinguin una bona relació amb vostè.
• Cal tractar d'establir amb cada empleat aquestes relacions, que la carrera i el treball es retirin al fons. Amb un discutireu sobre l'espectacle de gossos, si tots dos són criadors de gossos, l'altre al vostre company de feina dirà: "Aquí ens veiem obligats a arar com a cavalls, perquè tenim marits deixats (alcohòlics, etc.)". Esdevé tan miserable com ella. Guiat pel principi: "Som la mateixa sang".
• Estimar les tradicions del col·lectiu. Si a les quatre de la matinada els empleats prenen te, llavors, fins i tot si vostè està amb una dieta, menja un tros de pastís al forn de l'empleat.
I els consells més importants:
• No "disminueixi la velocitat" de cap manera, de manera que no provoqui nous desitjos una vegada més. Només et faràs pitjor. Mentre hi hagi entusiasme i energia, només cal seguir endavant! Com diuen, el gos s'atura i la caravana va.
COM COMPLIR CONTRA COL·LIGUES?
És possible que no necessiteu tots aquests consells per la senzilla raó que ... estàs gelós, no tu. I es presenten moltes raons per les quals no us agrada el vostre col · lega, però, de fet, només té por d'ell com a competidor. Si observem bons sentiments en nosaltres mateixos fàcilment, negatius, per regla general, neguem. Per reconèixer que envidi a algú ha d'admetre que té por que aquesta persona us deixi enrere. Cal fer un treball per comprendre que està gelós, perquè sovint no es realitza l'enveja. Si una persona reconeix que està gelós, aquest és un gran pas per desfer-se d'aquesta enveja. Per tant, consideri:
• L'antipatia cap a un col·lega d'èxit és un clar signe de no professionalitat. Molt sovint, fem disminuir la dignitat d'altres persones i considerem que els seus èxits no es mereixen. Mireu de prop, què fa el vostre col · lega per una promoció tan reeixida? Aprofita l'experiència.
• L'envidia és el pitjor enemic de qualsevol professionalista. Només cal fixar-vos en qui i com els patrons han assignat, i al final del treball, se sentirà més miserable i privat. I amb prou feines es pot recordar que l'any passat el mateix cap li va donar un préstec per comprar un apartament? Escapa't d'aquests pensaments si el teu propi equilibri és estimat per a tu i si vols aconseguir alguna cosa a la vida.
• L'enveja pot ser creativa si no actua amb el principi: "Per posar-se al dia de la fugida i caure al terra". Condueix el lema de l'època soviètica: "Captar i avançar".