1. Temps de revisió.
La crisi és el moment més adequat per dur a terme una revisió de les pròpies habilitats, èxits i importància pròpia. Fins fa poc, quan la situació semblava estable, molts empleats es van permetre relaxar, descansar en els llorers i, per tant, van deixar de créixer. Sobre com no perdre feina, pensar per molts més tard. Per no estar entre els acomiadats, avaluar imparcialment totes les fortaleses i debilitats, recordeu tots els errors que s'han fet i intenteu treure les conclusions correctes.
Com més honest vostès es trobin en relació amb tu mateix, més possibilitats hauràs d'arreglar per arreglar alguna cosa. Per exemple, és hora de reconèixer una passió per arribar tard, un amor per llargues paus a costa del treball i pecats similars. Quan identifiqueu clarament un problema, us resultarà més fàcil trobar-ne una sortida. Si continueu centrant els ulls als vostres errors, hi ha una gran probabilitat que el vostre cap ho noti, i això significarà una reducció imminent.
2. Optimització del treball.
Un pas més en el camí cap a una vida tranquil·la sense por és l'optimització del treball. La productivitat màxima és la resposta a la pregunta de com no perdre el treball durant la crisi. Feu un pla de treball cada dia. Permeteu que inclogui tot, i negociacions, reunions amb clients, redactant informes o mantenint la documentació actual, coffee breaks i tota la resta. Trobaràs que algunes coses triguen massa temps, per exemple, interminables converses a la sala de fumadors. Redueixi al mínim i divideu el temps en aquelles coses que no tenien temps. Per exemple, ara podeu acabar de compilar un informe per a la gestió, netejar el lloc de treball o considerar una estratègia de desenvolupament addicional per a aquells projectes que siguin en la vostra competència.
Planificar i seguir clarament els objectius previstos és una gran manera de fer-ho més, optimitzant la despesa del temps.
3. Més responsabilitats.
No t'enfalleixis perquè t'ha ajudat a realitzar una tasca a un col·lega, perquè has aconseguit posar-te d'acord per arreglar la impressora o per portar el cap del cafè. No siguin els vostres deures, però els compliu, que no poden passar desapercebuts. Durant la crisi, la regla no funciona, en què els empleats intenten fer el menys possible per molts diners. Només sobreviuran els que sobreviuen demostren la seva disposició a treballar més enllà dels requisits.
Tot i que els vostres col · legues estan desconcertats sobre com no perdre una feina, podeu fer coses petites, però necessàries que més endavant van ajornar per a tothom. La gestió intentarà estalviar tot, el salari dels empleats és un dels elements de despesa més greus, així que feu tot el possible per no estalviar-vos. No es neguen a oferir noves idees, fins i tot en una crisi que l'empresa ha d'evolucionar. Però ofereixen aquelles formes de desenvolupament que no requereixen grans despeses.
4. Sense conflictes.
Ara no és el millor moment per esbrinar la relació. Moltes empreses estan experimentant tantes dificultats que no tenen temps per resoldre problemes addicionals. Si ets una font constant de problemes, si ets el que inicia una disputa amb companys o caps, intentarà desfer-te, en primer lloc.
El lideratge és beneficiós perquè l'equip funcioni com un tot, però no causa problemes. Per tant, posposi les seves queixes, oblida l'exigència de permís extraordinari de les autoritats o beneficis addicionals. Intenta oferir el màxim benefici possible sense requisits especials. Les bones relacions amb els col · legues i la direcció us ajudaran a fer una elecció no a favor vostre, quan és hora de decidir qui sortirà primer del vostre equip amistós.
Així, els xafarderies, les intrigues, l'absentisme i el retard han de romandre en el passat. Es considera. Que en els moments difícils és difícil abstenir-se d'intentar situar-se en un competidor. Si realment vols saber com no perdre la feina, hauríeu d'abandonar escàndols petits i grans a favor d'una vida tranquil·la.
5. Malgrat tot.
Moltes coses durant la crisi s'han de fer malgrat que no ho són. El desenvolupament és un d'ells. Necessiteu millorar el vostre nivell professional, en cas contrari, algú més enginyós us evitarà. Ara és difícil fer cursos, assistir a cursos i seminaris, ja que la majoria de les empreses i empleats simplement no tenen els diners per això. Però hi ha formes lliures per obtenir habilitats i coneixements addicionals. L'autoeducació hauria de reemplaçar temporalment les formes habituals de desenvolupament professional: llibres, revistes, Internet i la comunicació amb persones amb més experiència, aquesta és la solució.
Molta gent es preocupa que la seva situació durant la crisi sigui molt inestable. Com no perdre una feina en una situació difícil, no tothom sap. De vegades, qualsevol esforç no ajudarà, si la companyia va fallir, però bàsicament sempre hi ha una sortida. Necessites convertir-te en un millor especialista, un empleat irreemplaçable i només una persona agradable. En un moment en què no es fan descomptes sobre mèrits anteriors, cal provar que encara obtindreu beneficis importants per al treball de tota l'empresa, no només per a vostè. I de la manera que us mostreu durant una crisi, depèn també de la posició que prendreu quan torneu l'estabilitat.