Ara, les dones no només poden anar a treballar com a homes, poden ocupar llocs clau, gestionar indústries senceres o empreses. Sí, i ningú no està sorprès per la dona presidenta del país.
Les relacions de paritat entre els sexes aporten a la gent una gran felicitat i un gran mal. Avui anem a considerar opcions per construir relacions de paritat que són cada vegada menys destructives per a l'ànima humana i la seva interacció amb el món. Al cap ia la fi, igual que qualsevol negoci, la igualtat dels sexes és bona, quan s'aborda amb intel·ligència, pensativa i curosament, i no amb perseverança i perseverança d'aficionats ardents.
Equitat en el treball
Les relacions entre homes i dones poden desenvolupar-se de maneres diferents en la família i en el col·lectiu laboral. I els principis de comportament que condueixen a l'èxit són diferents. Si es formula breument, per aconseguir la igualtat en el treball, és necessari ser astut, manipular i mostrar rigidesa. La igualtat en la família s'aconsegueix d'altres maneres: aquí s'ha de poder comprometre i compartir la responsabilitat del marit i la dona.
Estudiant les característiques d'una carrera exitosa, els psicòlegs van arribar a sorprenents conclusions quan van intentar trobar una resposta a la pregunta, quina és la relació de paritat entre homes i dones en els negocis. Va resultar que els homes lluiten amb l'èxit femení en el negoci, i estan preparats per als moviments més deshonestos i sense principis, només per no deixar la promoció de la dona. Ells roben idees i els donen per si soles, interrompen severament les dones en les negociacions, el redueixen al paper d'una bella dona, i li expliquen escrupolosos elogis al consell d'administració. En general, la llista de tècniques que redueixen la imatge d'una dona al paper dels serveis d'oficina, per als homes, és extensa. Una dificultat particular és que els homes sovint no s'adonen d'això. Poden declarar que estan contents de recolzar la idea d'igualtat entre un home i una dona, però aquestes són paraules. Tan aviat com es redueix al cas, el seu humanisme i progressivitat desapareixen en algun lloc, i comencen a entrar amb dones d'adherència desigual.
Els psicòlegs aconsellen a les dones que aprenguin a fer un cop. No accepteu fer servir el cafè als negociadors, no per discutir públicament idees per als homes, per aprendre a treballar amb objeccions agressives i intents de matar. En general, una dona ha d'aprendre una mica de comportament masculí per tenir èxit en els negocis i sentir-se amb un home en peu d'igualtat.
Equitat a la llar
Si vostè ha dominat perfectament les habilitats de comportament en el negoci, que li permeten aconseguir posicions iguals en l'escriptura, no en paraules, està bé. Només oblideu-los d'una vegada per totes. Per fer-ho, considerem quina és la relació de paritat entre un home i una dona dins d'una família.
L'entonació potent, la capacitat d'aconseguir que un home es faci un cafè a la família no és molt apropiat. La relació de paritat aquí és la capacitat d'arribar a un acord sobre qui és en quin tema i la capacitat de canviar de rol durant poc temps en el lideratge en el seu territori. Diguem que un marit porta en matèria de guanys, i la seva dona el supera en matèria de distribució de diners. El marit pren les decisions bàsiques sobre la compra de novetats tècniques: cotxes, ordinadors, electrodomèstics. La dona porta el camí a l'hora d'escollir menjar i roba. El marit domina en matèria de fixació i alteració d'alguna cosa trencat, i l'esposa és la capità en els assumptes de collita. Si de sobte un dels cònjuges necessita informar-se amb urgència o volar en un viatge de negocis, el segon s'encarrega temporalment de les tasques domèstiques. Si hi ha problemes i el marit perd l'oportunitat de guanyar diners, la dona reprèn la iniciativa i durant un temps, mentre busca un nou treball, conté una família. Un marit pot reemplaçar-la a casa si té problemes de temps o viatge de negocis. Al mateix temps, ningú més no ordena o intenta prendre decisions vitals per a un altre.
La igualtat de cònjuges no vol dir que una dona prengui un martell en qualsevol esdeveniment possible, i el seu marit, durant hores a l'estufa, en un intent de cuinar el sopar. Significa només l'acceptació voluntària d'algunes de les responsabilitats, no només "purament femenines" o "purament masculines", sinó també els deures de l'altre sexe. Aquesta acceptació de deures s'ha de discutir obertament a la família perquè no hi hagi molèsties en la relació.
Les conseqüències de la igual comunicació entre homes i dones
Les conseqüències de la igualtat entre homes i dones són diferents. En països on les dones han aconseguit les majors oportunitats de paritat, la taxa de natalitat ha disminuït i el nombre de divorcis ha augmentat, el nombre de persones que viuen en una solitud conscient ha augmentat i s'ha produït un trencament dels vincles entre membres del mateix gènere. Potser, en part, això es deu al fet que la igualtat laboral requereix un canvi en el model familiar de la llar. I aquests canvis passen lentament. Una altra raó pot ser que no totes les persones puguin construir de manera diferent relacions de paritat en la família i els negocis.
També hi ha resultats positius de l'adquisició per part de la dona d'un nou estatus a la societat. En primer lloc, es va demostrar que les empreses, en els directius de les quals hi ha dones, són més fàcils de sobreviure als temps difícils. Es tracta dels líders femenins i de la seva capacitat per unir a l'equip durant els períodes difícils de la vida de l'empresa que l'empresa manté en crisi i moments de crisi econòmica. En segon lloc, a la part europea i nord-americana del món s'han produït millores en les relacions familiars de les persones. Els psicòlegs familiars podrien demostrar que una família igualitària, o una família on la igualtat entre els cònjuges floreix, és la segona en estabilitat després de la família patriarcal. Només una família en la qual una dona domina està en risc i té més possibilitats de desintegrar-se. Un augment general de la cultura de la paritat, que va de la dècada a la dècada, ajuda a homes i dones a comprendre millor com crear relacions en la família. I si una dona després de l'èxit en el treball és feliç de ser una joguina a les mans del seu marit, aquesta és realment una bona oportunitat perquè ella aconsegueixi l'harmonia en la seva vida personal i social.